Работодатель высчитывает недостачу за отработку менее двух месяцев – законно ли это?
опубликован 13.04.2016, 19:21
Здравствуйте. Начнем с того, что работодатель обязан установить размер убытка. И определить долю, приходящуюся на каждого работника. Даже если есть договор об ответственности, совершенно не правильно будет распределять поровну ответственность на лиц, проработавших больше полугода, и тех, кто только пришел.
Вы вправе не соглашаться с таким удержанием. Кроме того, не факт, что Вы вообще несете полную материальную ответственность. Надо точное название Вашей должности сопоставлять со списком должностей, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Так именно забейте в поисковик - и ищите этот список.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Работницу продуктового магазина обвиняют в недостаче на 700000 рублей - ситуация и последствия
Могут ли удерживать с зарплаты работника за недостачу при проведении ревизии на испытательном сроке?
Списание недостачи на всех продавцов в магазине - является ли это правомерным действием?
Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Продавец-консультант уволилась, но ей всё же высчитали недостачу - нарушение прав работника?
Я работала в продуктовом магазине продавцом, нас было два продавца, мы работали на доверии, т.е.2 дня через 2 дня.
Недостача в магазине брендовой одежды - кто будет нести ответственность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут