Как участие в собраниях может повлиять на мою работу и возможно ли увольнение из-за них?

Вопрос №10299681 из г. Миасс
опубликован 14.04.2016, 05:26

У меня такая Леонида, у меня ребёнок ему 2,9 года она ходит в садик, но нам очень тяжело собраться в садик, и попрощаться там так как ребёнок очень привязан ко мне. Ну и в итоге я выхожу из садика где то 8:55 или в 9:00 плюс минус минуты. Дак вот работаю в крупной компании мерчендайзером, уже год и 2 месяца, за это год я не разу не ходила на собрания которые начинаются в 9:00 да и вообще некто из мерчендайзером туда не ходил, небыло нужды! Но вчера мой руководитель сказал придти на собрание в 9:00 и его не валенки то что я увожу ребёнка в садик по всему городу передвигаюсь пешком. В итоге я хотела бы узнать могут ли меня уволить из за собраний, при этом выполняя всю работу!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! если работа начинается в 9 часов, то выходит вы опаздываете на работу. За опоздание можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности . Но уволить за это не могут

14.04.2016, 05:35

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реутова Елена Евгеньевна

Юрист из города Челябинск, стаж 15 лет

4.3 180 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в том числе в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Время начала и окончания работы устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя. Таким образом, если временем начала Вашего рабочего дня является 9 часов, а Вы не приступили к работе, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности - объявить выговор и т.п., а при наличии ранее взысканий - имеет право расторгнуть трудовой договор.

14.04.2016, 05:43

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста