Обязательно ли предоставление в налоговую приказа о назначении нового руководителя в бюджетном учреждении? Возможны ли штрафы за несоблюдение данного требования?
В бюджетном учреждении сменился руководитель. В данный момент оформили заявление в налоговую по форме 14001 и заверили у нотариуса. Срок в 3 рабочих дня в течении которых мы обязаны уведомить налоговую истёк. Можно ли избежать штрафа, не предоставив в налоговую приказ о назначении нового руководителя? Может ли налоговая затребовать данный приказ? И каким документом урегулировано обязательное предоставление в налоговый орган приказа о назначении нового руководителя?
ст 17 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", N 129-ФЗ не содержит требований к предоставлению иных документов, кроме заявления.
Но на практике обычно просили, как сейчас - звоните в межрайонную 15 ифнс
Спросить
У нас сменился руководитель. Ранее мы работали по одним трудовым договорам, теперь с приходом нового руководителя изменился и тип учреждения, ранее было муниципальное учреждение, а теперь стало муниципальное автономное учреждение! Наш руководитель разработал новую форму т.договора. Скажите пожалуйста, форма должна утверждаться каким-нибудь документом, руководитель имеет право наши старые трудовые договора отменять и заключать новые?
Ежегодно работали без приказа, приказ составлялся после выполненной работы. Сейчас руководитель отказывается оплачивать эти дни, мотивируя тем, что не было приказа. Что нужно делать в данной ситуации? Можно ли обратиться в суд по данному вопросу?
Есть приказы, например, о назначении ответственных лиц, и если сменился руководитель, и кроме того еще и лица указанные в приказе уволились.
Так что считать приказ действующим?
У нас в Учреждении идет смена названия. Это не является ни ликвидацией ни реорганизацией.
Приказ о назначении руководителя (НОВОГО) Учреждения будет готов 29.12.2015 г.
Нам надо до 31.12.2015 г. переназначить всех сотрудников и работников в новое учреждение.
Можно ли это сделать на основании приказа о назначении руководителя Учреждения? Или нужны документы зарегистрированные в налоговой?
Если нужны документы: то что необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ?
И можно ли подписывать документы о переназначении работников руководителем со старым названием Учреждения?
Нотариус оформил форму 14001 о смене руководителя без предоставления уставных документов, только на основании выписки из ЕГРЮЛ более 10 мес и поддельного протокола о назначении. Суд признал действия нотариуса правильными. Как быть?
Руководитель головного учреждения фбу издал приказ о замещении на период отпуска руководителя филиала его заместителем назначив его временно и.о. со всеми полномочиями руководителя. Зам. имеет право подписи финансовых документов. Через промежуток времени руководитель головного учреждения фбу отменяет практически все изданные приказы назначенного им же и.о.. законно ли это?
Как не допустить регистрацию нового руководителя налоговом органе? Может ли настоящий руководитель наложить временный запрет на регистрацию другого руководителя по письменному заявлению в налоговую. Если может то как составить заявление?
Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
При смене ген. директора часть документов не была передана новому руководителю. Волнует вопрос графика отпусков, можно ли его составить с момента назначения нового руководителя и как обосновать это в приказе?
Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?
