Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Маша

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кугалы, 15.04.2016, 12:52

Гражданка Финляндии, работавшая в РК, ищет судебную защиту после увольнения в КНР - вопросы правового статуса и социальных выплат

Вопрос №10314278 из г. Кугалы
опубликован 15.04.2016, 12:52

Гражданка Финляндии Ф., работавшая по трудовому контракту в РК, была направлена в командировку в КНР, где заболела. Через месяц она была уволена за прогул. В каком суде Ф. может опротестовать свое увольнение? Вправе ли она претендовать на выплату социальных пособий в связи с болезнью и в соответствии с правом какого государства?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Она состояла в трудовых отношениях с работодателем, зарегистрированным в РФ, значит на нее распространяется действие главы 50.1 ТК РФ. Уволил ее работодатель в РФ, значит обращаться в суд она вправе на территории РФ. Если у нее есть место жительства в РФ, то может обратиться в суд по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Если нет, то по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). По поводу выплаты больничного - без листка нетрудоспособности его не оплатят. Но если она докажет незаконность увольнения, то получит не больничный, а оплату вынужденного прогула по средней заработной плате, что более существенно.

03.05.2017, 16:53

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

15.04.2016, 12:53

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Если эта гражданка работала по трудовому договору ст 57 ТК РФ,то данную гражданку в полном объеме распространяются нормы ТК РФ и оспаривать свое увольнение ст 392 тК РФ она должна в российском суде по месту нахождения ответчика Эта гражданка имеет право на оплату больничного опять же по нормам российского законодательства.

03.05.2017, 16:53

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Поскольку трудовой договор был заключен в РФ, то и в суд ей нужно обращаться по месту нахождения работодателя, то есть в суд в РФ. Ни законодательство Финляндии, ни КНР тут не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности также будет оплачено по законам РФ. В суд обращайтесь согласно статье 392 ТК РФ, иск оформляется по статьям 131-132 ГПК РФ.

03.05.2017, 16:55

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

Если работодатель находится в России, то иск о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ подается по месту нахождения работодателя, то есть в суде России по месту нахождения юридического адреса ответчика (работодателя).

03.05.2017, 17:27

Спросить юриста