Гражданка Финляндии, работавшая в РК, ищет судебную защиту после увольнения в КНР - вопросы правового статуса и социальных выплат

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Если эта гражданка работала по трудовому договору ст 57 ТК РФ,то данную гражданку в полном объеме распространяются нормы ТК РФ и оспаривать свое увольнение ст 392 тК РФ она должна в российском суде по месту нахождения ответчика Эта гражданка имеет право на оплату больничного опять же по нормам российского законодательства.

Она состояла в трудовых отношениях с работодателем, зарегистрированным в РФ, значит на нее распространяется действие главы 50.1 ТК РФ. Уволил ее работодатель в РФ, значит обращаться в суд она вправе на территории РФ. Если у нее есть место жительства в РФ, то может обратиться в суд по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Если нет, то по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). По поводу выплаты больничного - без листка нетрудоспособности его не оплатят. Но если она докажет незаконность увольнения, то получит не больничный, а оплату вынужденного прогула по средней заработной плате, что более существенно.

Поскольку трудовой договор был заключен в РФ, то и в суд ей нужно обращаться по месту нахождения работодателя, то есть в суд в РФ. Ни законодательство Финляндии, ни КНР тут не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности также будет оплачено по законам РФ. В суд обращайтесь согласно статье 392 ТК РФ, иск оформляется по статьям 131-132 ГПК РФ.