Можно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Нет, в данном случае её уволить нельзя. Ст. 261 ТК РФ,

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях

Вопросы увольнения беременной сотрудницы и правильной процедуры в данном случае

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она без уважительной причины не выходит на работу, не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопросы о трудовых правах - возможно ли уволить беременную женщину без уяснения причины и как провести процедуру

Можно ли уволить беременную женщину если она без уважительной причины просто не выходит на работу не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)

Подробнее

Интересно

6 ответов

Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Процедура увольнения сотрудника без уважительной причины и требуемая документация

Как уволить сотрудника если он не выходит более недели на работу без уважительной причины и какие нужно заполнить документы чтобы его уволить по закону, можно ли этого сотрудника на 100 % премии.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить, а как быть если она отказывается выходит на работу без каких либо уважительных причин и без предоставления каких либо медицинских документов обосновывающие ее отсутствие на работе. Что делать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли уволить сотрудницу, которая забеременела во время декретного отпуска?

Сотрудница трудоустраивалась на декретное место, во время работы забеременела. В данный момент декретница собралась выходить на работу. Могут уволить беременную или нет.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях

Бесплатный вопрос юристам онлайн