Можно уволить беременную сотрудницу, если она без предупреждения и без уважительной причины не выходит на работу. К тому же у неё 7 детей.

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Нет, в данном случае её уволить нельзя. Ст. 261 ТК РФ,

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях

Вопросы увольнения беременной сотрудницы и правильной процедуры в данном случае

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она без уважительной причины не выходит на работу, не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовых правах - возможно ли уволить беременную женщину без уяснения причины и как провести процедуру

Можно ли уволить беременную женщину если она без уважительной причины просто не выходит на работу не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.

Читать ответы (2)

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Читать ответы (2)

Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)

Читать ответы (6)

Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения сотрудника без уважительной причины и требуемая документация

Как уволить сотрудника если он не выходит более недели на работу без уважительной причины и какие нужно заполнить документы чтобы его уволить по закону, можно ли этого сотрудника на 100 % премии.

Читать ответы (1)

Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?

Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить, а как быть если она отказывается выходит на работу без каких либо уважительных причин и без предоставления каких либо медицинских документов обосновывающие ее отсутствие на работе. Что делать?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли уволить беременную работницу за необоснованный прогул?

Вопрос следующего содержания: имеют ли право уволить беременную, трудоустроенную на постоянной основе, которая несколько дней отсутствовала на работе без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудницу, которая забеременела во время декретного отпуска?

Сотрудница трудоустраивалась на декретное место, во время работы забеременела. В данный момент декретница собралась выходить на работу. Могут уволить беременную или нет.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59