Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске (при наличии неотгуленных дней отпуска, но вне графика отпусков) при поступлении путевки на санаторно-курортное лечение ребенку с заболеваниями бронхо-легочной системы (астма). Мама воспитывает ребенка одна. Отец умер.

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Согласно трудовому законодательству сотрудник хочет отгулять 3 дня и несколькими месяцами позже 14 календарных дней.

Также интересует правомерность отказа в отпуске если сотрудник хочет уйти в отпуск не по предполагаемому графику отпусков.

Спасибо.

Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?

Очень нужна консультация по такому вопросу:

Работнику мед. учреждение предоставило путевку на сан.-курортное лечение. Работник написал заявление о переносе основного отпуска с 1.09 на 15.08. Работодатель отказывает в переносе отпуска ссылаясь на утвержденный график отпусков. Правомерны ли действия работодателя? Что в таком случае делать работнику?

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?

Моя мама хочет ехать на санаторно курортное лечение, она написала заявление и ей отказал работадатель. Она хочет взять 10 дней на санаторно курортное лечение в счёт очередного отпуска, ей сказали переписать на " просто предоставить десять календарных дней не в счет отпуска, " подскажите, как поступить правильно, чтоб эти 10 дней были оплачены?

График отпусков составляли предварительно в ноябре 2014 г, все сотрудники в нем росписались, а теперь руководство заставляет писать заявление на отпуск согласно него. Мой отпуск по графику с 8 июня, а мне необходим с 16 июня (куплены путевки). Согласно каких статей ТК я могу просить его перенести официально?

Заранее спасибо.