Вопрос: Надо ли утверждать должностные инструкции работников при заключении эффективного контракта? (Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.)

Можете не утверждать, если всё прописано в контракте

Необходимость утверждения должностных инструкций работников при заключении эффективного контракта - анализ программы по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях

Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы,

Подробнее

Интересно

4 ответa

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях - новые уведомления на третьем этапе

Нам в 2012 году дали уведомление о Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы. Находясь на 3 этапе этой Программы, нам снова дают уведомление. Зачем? С какой целью?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Внедрение эффективного контракта

При изменении типовой формы трудового договора, в связи с внедрением эффективного контракта (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение закона при установлении персональных надбавок в государственной школе Москвы

Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Применение целевых показателей эффективности в оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций

Можно ли использовать в 2021 году, примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013-2018 годы,

Подробнее

Интересно

4 ответa

Возможное незаконное урезание заработной платы - что делать в данной ситуации?

У меня вопрос из области трудовых правоотношений. Пару дней назад, руководство

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уведомление о дополнительном соглашении к трудовому договору и изменениях в оплате труда в государственном учреждении

На сколько правомерно такое уведомление? " в соответствии с распоряжением правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р " Об утверждении программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных)

Подробнее

Интересно

3 ответa

Список документов, определяющих составление должностных инструкций в муниципальных учреждениях

В 2015 году или ранее вышли новые документы на основании которых необходимо

Подробнее

Интересно

5 ответов

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Устранение нарушений прав работников на выплату заработной платы - какие меры могут быть приняты в казенном учреждении культуры?

Какие меры можно принять по устранению допущенных нарушений прав работников на полную выплату заработной платы? Наше Муниципальное учреждение культуры - казенное учреждение, учредителем которого является Муниципальное образование.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн