Возможен ли отпуск за 2015 год по согласию руководства предприятия и с оплатой или другими условиями? Условия отгулов на 2025 год - 60.

Отгулы даются по заявлению работника.

Если работник не желает их брать, никто не заставит.

Ст. 152 ТК РФ не позволяет.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отгулы (дни отдыха) даются за выходы в выходные и нерабочие праздничные дни. Выбрать время их использования Вы имеете право сами - об этом говорит формулировка ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Принудительно Вас никто не имеет права отправить на отдых.

За 2015 год Вы можете использовать отгулы в 2016 году.

Если же Вы не давали согласия на дополнительные дни отдыха, а выходили на работу в выходные дни за двойную оплату, то требуйте именно ее, а не навязываемые отгулы.

Николай Иванович. если речь идет об отгулах за работу в выходной и праздничный день, то отгул только по вашему согласию предоставляется

, если вы не согласны с отгулами, вам должны производить двойную оплату за работы в эти дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

---Здравствуйте, оплата за отгулы законом не предусмотрена. либо оплата либо отгулы и как правило. на усмотрение руководителя.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Всего хорошего.

Это возможно только по Вашему заявлению, не иначе. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Трудовой кодекс РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте.Отправить не может, только по заявлению. Действующее законодательство не содержит никаких ограничений по срокам использования «отгула», если вы изъявили желание работы в выходной день или сверхурочную работу компенсировать другим днем отдыха. Использовать дополнительный выходной день вы вправе в любое время , как в текущем, так и в ином рабочем году.

Вы вправе передумать и написать заявление о повышенной оплате данных дней. В таком случае работодатель будет обязан такую просьбу удовлетворить и произвести повышенную оплату переработки ст.153 ТК РФ.

Понятия " отгула " трудовое законодательство не содержит. В обиходе отгулом называется дополнительное время отдыха (оплачиваемое или не оплачиваемое). Если речь идет о дополнительном неоплачиваемом времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, то его предоставление возможно только по письменному желанию работника во время им определяемое. Это следует из норм ст. 153 и 152 ТК РФ . Согласования с работодателем не требует.

Если же речь идёт об оплачиваемых ежегодных отпусках , то они предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем на каждый календарный год (ст. 123 ТК РФ ). График обязателен как для работника, так и для работодателя.

В отгулы вас могут отправить исключительно с вашего согласия если вы напишите заявление работодателю о предоставлении этих отгулов.

На основании стст152 и 153 ТК РФ у вас есть право требовать от работодателя либо предоставления отгулов либо их оплаты.

Размер оплаты зависит от того по какому основанию у вас возникли отгулы-за сверхурочную работу либо работу в выходные и праздничные дни