Как правильно уволиться после отработки года в закрывающемся предприятии
опубликован 20.04.2016, 07:14
Отработал на предприятии год, написал на отпуск. Получил отпускные, пробыл в отпуске неделю. Звонят из кадров - приходи увольняться в связи с закрытием предприятия. Как правильно уволиться?
Правильно - ничего не писать и не подавать.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратите внимание чтобы увольнение было через сокращение. Вам полагается выплата за 2 месяца.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Майкоп
Похожие вопросы
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Выплаченные отпускные - можно ли оставить их при увольнении?
Необходимость возврата отпускных после увольнения из предприятия
После 7 месяцев работы и отпуска - достаточно ли 2 недель отработки для компенсации отпускных?
Можно ли отработать неделю и провести неделю в отпуске при срочном увольнении?
Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Возможно ли увольнение после использования полного отпуска и возврат суммы отпускных в государственном предприятии?
Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут