За 2000-2002 гг. у меня скопилось примерно 60 календарных дней неиспользованного отпуска. Никаких заявлений о переносе сроков отпуска я не подавал и вообще никаких документов на эту тему не подписывал. Я написал заявление о предоставлении мне отпуска за это время. Генеральный директор заявление не подписывает, мотивируя это следующим:
1. По графику отпусков на 2003 г. мой отпуск намечен на ноябрь.
2. Меня некем заменить.
Какие есть пути, позволяющие мне немедленно уйти в отпуск?
Спасибо.
Уважаемый Игорь!
В порядке ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В порядке ст.124 ТК запрещается непредоставление отпуска в течение более двух лет подряд, так что если у Вас еще этот срок не прошел, видимо Вам придеться подождать. Если же срок уже превышает - Вам пора отдохнуть.
С уважением,
Спросить
