Наша организация заключает ученический договор с работником, имеющим высшее техническое образование, на получение ВУЗовского образования соответствующего строительного профиля в соответствии с требованиями саморегулируемой организации. Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя. Для того, чтобы отнести затраты на обучение на себестоимость и не облагать стоимость обучение работника НДФЛ, должен ли обязательно только работодатель заключить договор с ВУЗом и оплачивать обучение работника в соответствии с этим договором или допустимо, что договор с ВУЗом заключается работником, а работодатель производит оплату ВУЗу за работника на основании ученического договора? Спасибо.
Да такое возможно. В договоре указываеться абытуриент\ ученик и плательщик по договору (организация.)
Спросить
