Вопросы о расторжении договора и компенсации при отсутствии нового договора и предварительного уведомления работника о сокращении штата

08 норября 2007 года мы уведомили работников о сокращении штата, ознакомив их с приказом о сокращении и подписав с ними уведомление. Также ознакомили с имеющимися вакансиями. Имеет ли право работник уволиться по сокращению штата, например 20 ноября, с выплатой дополнительной компенсации за оставшиеся рабочие дни до окончания срока уведомления.

Мне выдали уведомление о сокращении численности работников. Я написал заявление до срока указанного в уведомлении и на следующий день предложили должность, но я несогласен. Могу ли я быть уволен посокращению?

01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.

Хотелось бы узнать права и порядок действий работников при переносах сроков сокращения штата.

В конце августа мы получили уведомления о сокращении штата работников с информацией о сокращении должностей и расторжении трудовых договоров 28 ноября 2016. Эти уведомления, как и положено, были с "живыми" подписями и остались по экземпляру у каждой из сторон.

Спустя некоторое время с нами были подписаны уведомления о переносе сроков сокращения штата с 28 ноября на 19 декабря 2016. Присланы были копии со сканированной подписью начальника кадрового управления с пояснением, что оригиналы передадут позже.

Если сначала мне было не принципиально окончание моего договора, то недавно у меня изменились обстоятельства таким образом, что уйти я бы хотела в срок, обозначенный в первоначальном уведомлении - 28 ноября. Я планирую обратиться с просьбой об этом к работодателю, но хочу знать, на что я имею права в случае если мне откажут. Соответственно у меня возникает несколько вопросов:

- Имею ли я право не подписывать оригинал уведомления о переносе сроков сокращения штата в виду изменившихся обстоятельств, принимая во внимание то, что на копии данного уведомления моя подпись ранее была поставлена?

- Если работодатель отказывает мне в удовлетворении просьбы о расторжении договора по первоначальному сроку, то каким документом будут регулироваться наши дальнейшие отношения – первоначальным уведомлением о сокращении штата с "живыми" подписями каждой из сторон или копией уведомления о переносе сроков сокращения штата с подписью работников?

- За сколько времени работодатель обязан уведомить работников (и органы службы занятости) о переносе сроков сокращения штата если речь идет о массовом сокращении, а первоначальные уведомления были нами получены за 3 месяца? И вообще касаются ли эти требования уведомлений о переносах дат?

Заранее благодарю!

25 августа 2016 всему коллективу нашего банка были вручены два уведомления: Уведомление о сокращении штата работников и уведомление об отсутствии вакантных должностей.

В уведомлении о сокращении штата работников написано дословно "Уведомляем Вас что в организационно-штатной структуре Банка 29 ноября 2016 г сокращается должность Главного специалиста, в связи с чем трудовой договор с Вами будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ..."

При этом номер и дата приказа о сокращении в уведомлениях не указаны, никто из работников его не видел и приказы о расторжении трудовых договоров не подписывали.

Спустя некоторое время поступила информация о планах руководства перенести окончательный срок с 28 ноября на 19 декабря, в связи с чем возникают вопросы о правомерности этого решения:

- Обязан ли работодатель, являющийся коммерческой организацией (не профсоюзной), не позднее чем за 3 месяца уведомить органы службы занятости о сокращении штата работников?

- Имеет ли право организация передвинуть сроки сокращения штата, сославшись на отзыв первых уведомлений и раздав вторые? И как в данном случае обеспечивается соблюдение сроков уведомления сокращаемых работников, а так же службы занятости?

- Какие действия имеет право предпринять работник, не согласный с изменениями сроков и желающий уйти по истечении срока, указанного в первоначальном уведомлении и имея подписанное обеими сторонами уведомление на руках?

- Имеет ли право организация применить какие-либо штрафные санкции или дисциплинарные взыскания в случае несогласия работников подписывать новые уведомления о сокращении?

Заранее благодарю за помощь!

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется, что в этой формулеровки допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права, что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата 17.11.16 о том что, моя должность сокращается с 30.11.16 г. какую компенсацию мне должны предоставить, ведь нарушен 2-месячный срок уведомления?

В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?

В конце марта работодатель уведомил работников о сокращении штата, а в апреле приказом отправляет всех работников в простой по вине работодателя. Досрочно до истечения двухмесячного срока расторгать ТД работодатель отказывается, хотя в уведомлении написал... Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.. Как уволиться досрочно, если работодатель не подписывает заявление о досрочном увольнении? И законно ли отправление работников в простой по вине работодателя, если вакансий нет и производственные помещения опечатаны?