Работодатель пытается ликвидировать профсоюз и давит на супруга-водителя автобуса - о праве на совместительство и запросе информации

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.

Правомочны ли требования профсоюза?

Заранее спасибо.

В прошлом году я был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе по решению суда. На момент увольнения я был членом профсоюза. После восстановления и профком и работодатель ошибочно полагали, что я должен заново вступать в профсоюз. Работодатель перестал удерживать с меня взносы. В этом году меня снова уволили по сокращению. В приказе об увольнении графа "мотивированное мнение профкома от.. рассмотрено" не заполнена. При рассмотрении дела в суде ответчик предоставил запрос мотивированного мнения с поимённым списком сотрудников, в котором просил согласовать увольнение сотрудников, в т.ч. моё. В мотивированном мнении профком по другим сотрудникам высказал конкретную позицию - либо за либо против увольнения, а насчёт меня и ещё одного сотрудника указал, что вопрос об увольнении этих работников не может быть рассмотрен, поскольку они не члены профсоюза. Полагаю, что я в запросе работодателя и мотивированном мнении профкома появился задним числом. У других сотрудников в приказе об увольнении графа о рассмотрении мотивированного мнения профкома заполнена, а у меня - нет. Зачем работодатель подавал меня в запросе, если не взимал с меня взносы? Профком впоследствии на мой письменный запрос ответил, что я был исключён из-за неуплаты взносов (но их обязан удерживать работодатель, как было до моего предыдущего увольнения). И ещё ссылался на сам факт увольнения, но восстановление через суд аннулирует сам факт увольнения. Самое удивительное, что суд первой инстанции в решении не вник в эти доводы и указал, что, якобы, было получено согласие профкома на моё увольнение. Сейчас через суд хочу восстановить члество в профсоюзе. Когда я это сделаю, будет ли факт нерассмотрения мнения профкома при увольнении считаться нарушением ст. 371 ТК, влекущим за собой моё восстановлении на работе? Это же нарушение процедуры увольнения. Получается, работодатель и профком своими неправомерными действиями лишили меня возможности применения инструмента общественного контроля за действиями работодателя при сокращении?

Работодатель (мы) хотим запросить в нашем профсоюзе копию Устава и список членов профсоюза и его орг. комитета, для того, чтобы понимать как и на основании чего действует профсоюз, а также знать из чьей заработной платы удерживать проф. Взносы. Руководство профсоюза отказывает нам в предоставлении данной информации ссылаясь на свою независимость. Мы новое руководство на предприятии и у нас отсутствует какая-либо информация о членах профсоюза о ее руководителях, в бухгалтерии нет ни одного заявления об удержании членских взносов, но удерживают со всех, предполагая, что каждый вновь поступивший на работу сотрудник становится членом профсоюзной организации. Как выйти из этой ситуации? К тому же самим работникам непонятно куда из профокома уходят эти деньги, поскольку профком не принимает совершенно никакого участия ни в соц-культурных мероприятиях, ни в оздоровительных, не оказывает никакой иной материальной помощи своим членам.

После восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома.

Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза.

Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.

Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, так как мне были предложены не все вакантные должность имеющие у работодателя. Получается в этот же день меня уволили, не смотря на несогласия профсоюза. Это законно? Есть шансы на восстановления на работе по суду? Что судебная практика говорит...

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?

В прошлом году меня незаконно уволили и я восстановился на работе через суд. Пока был уволен, всем подняли зарплату, после восстановления и мне повысили. Из за изменения её размера я не обратил внимания на то, что профсоюзный взнос перестали удерживать. Работодатель и профсоюз думали, что я должен заново вступать, а я думал, что по прежнему член профсоюза. В этом году было сокращение, меня уволили без рассмотрения профкомом вопроса о моём увольнении, т.к. профком в мотивированном мнении указал, что я не член профсоюза. С этим мнением я ознакомился во время заседания - оно было предоставлено ответчиком перед вынесением решения. Суд решил, что я не член профсоюза, т.к. об этом сообщил профком. Работодатель в запросе мот. мнения меня указывал и предупреждал профсоюз за 2 месяца. Как вы полагаете, законно ли увольнение? Ведь исключён я был из за безосновательного прекращения отчислений взносов из зарплаты, по вине работодателя. Т.е. работодатель лишил меня возможности получить защиту со стороны профкома - возможность несогласия на моё увольнение - например мою коллегу не уволили, поскольку за неё вступился профком, а меня даже шанса на это лишили. Есть ли в этой ситуации нарушения, которые могут повлечь моё восстановление на работе?

На госпредприятии зам. директора организовал профсоюз. Себя назначил председателем. Все работники добровольно-принудительно при поступлении на работу обязаны вступать в профсоюз (иначе не принимают на работу). Кроме новогодних подарков детям (и то 50%) мы ничего от профсоюза не видим. Выйти из прфсоюза, значит лишиться работы. О собрании не может быть и речи-все боятся быть уволенными (хоть всех не уволят, но все боятся. Что крайним окажется именно он). ещё хотелось бы проверить финансовую деятельность профсоюза, т.к. нам всё время твердят, что в кассе денег нет.

Меня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)