Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики?

Я нахожусь в ЦВСИГ (центр временного содержания иностранных граждан). Мне нужна отсюда характеристика. Администрация учреждения говорит, что они по моему запросу не могут дать мне характеристику. Говорят, что они дают характеристику только по официальному запросу, например по запросу суда или иных организаций.

Скажите имеют ли они право на отказ в выдаче мне характеристики?

Спасибо.

Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?

Работник уволился по собственному желанию.

И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?

Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.

Работаю в Росгвардии, хочу уволиться и устроиться в МВД, в МВД просят характеристику с места работы, отдел кадров отказал в выдаче характеристики, правомерны ли их отказ?

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.

Большое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ!

Пол года назад я работала на одном предприятии и при устройстве на новую работу, мне отказали в выдаче характеристике, обосновав это тем, что уже прошло много времени! Скажите они имеют право в отказе выдачи мне характеристики? Заранее спасибо.

Мне отказывают в характеристике, сказали что по просьбе граждан они не пишут, только после заявки от места работы или места обучения, смотря куда требуется эта характеристика.

Я устраиваюсь в бюджетную организацию бухгалтером. Заведующий запросил характеристику с последнего места работы. Но там мне отказали в выдаче характеристики по причине коммерческой тайны. Скажите, пожалуйста, может ли заведующий отказать мне в приеме на работу, если я не предоставлю характеристику? Правомерно ли это будет?

При написании характеристики с места работы - работнику, для получения кредита: что должно писаться в конце? Характеристика дана для предъявления в банк или Характеристика дана для получения кредита?