Смогу ли я доказать факт своей работы через суд при отсутствии трудового договора в случае невыплаты зарплаты?
Я приехала из другого региона, устраиваюсь на работу в Новосибирск в частную клинику. Работодатель уклоняется от заключения трудового договора, но в то же время требует местную прописку, мотивируя это тем, что будет оформлять меня через бухгалтерию. Законны ли его требования? Достаточно ли временной регистрации? Обязательна ли она? Смогу ли я доказать факт своей работы через суд при отсутствии трудового договора в случае невыплаты зарплаты? Спасибо.
Требования работодателя незаконны. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для ограничения вашего права на труд (об этом прямо указано в статье 3 Трудового кодекса РФ: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.", а также в статье 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", где указано: "Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации."
Без офоормленного в письменной форме трудового договора доказать трудовые отношения будет затруднительно
СпроситьПри заключении трудового договора с кладовщиком обязательно нужно было заключить договор о мат. ответственности что бы приступить к работе. Через время без объявления кладовщику мат. ответственность передали приказом другому лицу-ведущему специалисту. Кладовщик может объявить остановку своей работы т.к. считает что нарушена его трудовая функция и его работа автоматом переходит к другому работнику. Новой работы работодатель не предлагал.
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?
Требуется ли прописка Астраханского региона при съеме квартиры и трудоустройстве из другого региона?
Я приехал с другого региона (краснодарский край) в Астрахань, снимаю квартиру и соответственно устраиваюсь на работу, но требуют прописку астраханскую, законно ли?!заранее спасибо.
Закончила интернатуру, переехала в другой регион. При устройстве на работу врачом, в отделе кадров требуют местную прописку, аргументируя тем, что я военнообязанная. У меня прописка в другом регионе, с учета в военкомате не снималась. Что делать? Получать временную регистрацию?
Собираюсь устроиться на работу. Работодатель в другом регионе, а у меня нет регистрации (прописки) в городе который входит данный регион. Т.е., я с Москвы, а работа в Краснодаре. Отсутствия регистрации (прописки) может служить причиной для отказа соискателю в работе?
Работодатель требует выполнить работу, не прописанную в труд. Договоре. Имею ли я право отказать от выполнение этой работы, и будут ли законные действия работодателя, если он меня уволит за невыполнение его требований? Заранее спасибо.
В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.
Вопрос: Законны ли требования работодателя?
Спасибо.
Имеют ли право отказать в заключении срочного трудового договора при отсутствии временной регистрации в регионе, при том что имеется российская прописка в другом городе?
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
