Отказ в выдаче дня в счет отпуска для отвоза дочери в санаторий - правомерность решения

День в счет отпуска- это не очень грамотно. Дело в том, что отпуск должен быть оплачен за 3 дн до ухода в отпуск. Таким образом, о желании уйти в отпуск Вы должны сообщать заранее. Потом, на каждом предприятии утвержден график отпусков. И ваш отпуск стоит в конкретные даты. А график отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. Почему вдруг работодатель обязан менять график, когда Вам внезапно что-то понадобилось? В этой ситуации - это его право, а не обязанность. Так что он вправе отказать. Об этом говорит ст. 122, 123 ТК РФ. В плане предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время - Вы не относитесь к этой категории. Если нет отгулов, то Вы бы попробовали попросить отпуск за свой счет. Если есть , коллективный договор, то ст. 263 ТК РФ устанавливает право одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Если такой договор есть, то попросите ознакомиться. Возможно там у Вас вполне четко прописана возможность получить такой отпуск, правда только за свой счет.