Права разработчика и веб-программиста на собственный сайт в бюджетной организации - аспекты и возможности

Я являюсь разработчиком и веб – программистом, работаю в бюджетной организации разработал и создал сайт самостоятельно с нуля более четырех лет назад, поддерживаю полную его работоспособность, администрирую, наполняю графическими элементами, в том числе созданными самостоятельно, и наполняю контентом по сей день. Сайт продвинут в топы яндекса собственными силами. Стал вопрос об уходе и расторжении договора найма в связи недавней реорганизацией около трех месяцев назад и созданием нового юридического лица, а так же существенным уменьшением заработной платы, более того работодатель требует в приказном порядке разработку нового дизайна сайта, логотипов, фирменного стиля и прочего. Хотя раньше, к старому работодателю я нанимался для того чтобы администрировать и своевременно наполнять контентом сайт, и так как сайта самого у работодателя не было, было принято совместное решение с руководителем бюджетной организации о создании моими личными силами и средствами сайта, отвечающего всем требованиям работодателя, разработка логотипа, а так же фирменного стиля с работодателем этот вопрос обсуждался в индивидуальном порядке и за его счет, так сказать из его кармана наличными, не государственного! Срок оплаты на хостинге через месяц подходит к концу и организация не торопиться его оплачивать, а может и не хочет вовсе, я принял решение самостоятельно оплатить из своего кармана, а так же изменить учетные данные в хостинге и перевести регистрацию сайта с юридического на частное то есть на меня, и при увольнении оставить сайт себе со всеми ключами, или просто отключить его. Имею ли я со всех юридических аспектов 100% и гарантированные законом права на свой сайт созданный самостоятельно, и только лишь своими силами в бюджетной организации? Имею ли право на полное присвоение сайта себе, и в дальнейшем распоряжаться сайтом на свое личное усмотрение, вплоть до полного удаления сайта хостинга и бызы-данных к нему без объяснения причин работодателю?