Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
22:33:19
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выходной на праздник - Вопросы оплаты и прав?
₽ VIP

02.06.2010, 09:36
• г. Подольск

Я работаю на предприятии официально по трудовой книжке (беляа з/п). График сменный 2 через 2 (по 11 часов) Вопрос по работе в выходной день. 12 июня праздничный день. Моя смена. Имеет ли право руководитель нашего филиала объявить о всеобщем выходном дне, а потом (после того как отгуляем) потребовать написать на этот день заявление за свой счет. (уже было неоднократно). И имеем ли мы право на оплату по двойной сетке 12 июня? Или это на сменный график не распространяется?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ариша!

Если Ваша смена выпадает на праздничный день, то руководитель обязан предоставить Вам в этот день выходной. Другой вопрос, что за этот день Вам должно быть выплачено вознаграждение. Его размер должен быть установлен коллективным или трудовым договором. - статья 112 ТК РФ.

Если же Вы наоборот привлекались к работе в праздничные дни, то в этом случае оплата производится в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ

С уважением

Анастасия Архипова

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
08.02.2017, 19:04

Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?

Я работаю по сменному графику. В связи с болезнью работника, меня вызвали на работу в свой выходной день, а после выхода на работу выходной изменили на смену, и было сказано, что график скользящий, и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это, может ли сменный график меняться поле того, как вступил в действие?
Читать ответы (1)
Наталья
02.06.2010, 10:48

Т.е.если моя смена выпадает на 12.06.2010 вправе ли работодатель дать мне выходной

Скажите, пожалуйста, распространяется ли действие статьи 112 ТК РФ (Нерабочие праздничные дни) на работу в сменный график, например, 2 через 2 по 11 часов? Т.е.если моя смена выпадает на 12.06.2010 вправе ли работодатель дать мне выходной, а потом требовать написания заявления за свой счет на это день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
08.04.2014, 14:23

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?
Читать ответы (1)
Алеся
21.04.2011, 13:34

И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
04.05.2022, 20:12

Как получить оплату за ночные часы работы в праздники при сменном графике?

У меня сменный график работы, когда смена выпадет на праздничный день, мы не работаем так как должна быть 2 ная оплата. Он выводит нас потом в свой выходной в ночь без оплаты ночных, а только за сдельную оплату. Как быть в этом случае?
Читать ответы (2)
Александр
06.11.2017, 02:46

Оплата и выходной в сменном графике работы - что делать, когда перенесенный праздничный день выпадает на рабочую смену?

У нас на предприятии сменный график работы, на 4 ноября выпал выходной, а на 6 ноября (перенесённый праздничный день) выпала рабочая смена. Должны ли были нам предоставить выходной? Иг как должен оплачивать этот день если мы уже вышли на работу.
Читать ответы (2)
Нина
29.10.2011, 20:35

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
23.08.2021, 11:59

Как получить оплату за прохождение медосмотра в выходной день при сменном графике работы и можно ли заставить сотрудника

Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.
Читать ответы (5)
Олеся Юрьевна
10.02.2014, 22:59

Нарушение работодателем оплаты праздничных дней в соответствии с ТК

Работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере мотивируя это тем, что не отработан объём часов за январь, в трудовом договоре прописано что оплата праздничных дней согласно ТК, график работы сменный оплата за смену.
Читать ответы (1)
Марина
04.09.2021, 15:25

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩