С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт.

Помогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.

Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели.

Начальница сообщила, что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация. Если аттестацию я не пройду, то меня уволят.

Вопрос:

1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока?

2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока?

3. Если меня все-таки уволят, то что могут написать в трудовой книжке?

Нелли.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3

месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?

Я являюсь госслужещей. При приеме на работу мне был установлен испытательный срок 6 мес., на 5 мес. испытательного срока я забеременела, может ли работодатель меня уволить по окончании испытательного срока.

Иванов А.И. по истечении месяца после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией был принят на работу специалистом. При приеме на работу руководитель установил испытательный срок 2 месяца. По окончании испытательного срока руководитель приказом продлил испытательный срок до 3-х месяцев. Иванов не согласился и обратился в суд.

Дать краткое понятие срока при приеме на работу, порядок назначения.

Какое решение должен вынести суд?

У меня дочка после окончания института устроилась на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. Прошло три месяца и две недели.

Начальница сообщила о повышении зарплаты и о том, что в ближайшие дни предстоит аттестация. Если аттестацию дочь не пройдет, то ее уволят.

И еще было сказано, что девочки, которые там работают два года аттестацию не проходили, у них были хорошие знания. А новые девочки аттестацию будут проходить.

Обстановка на работе не очень хорошая. Похоже на дедовщину. Вместе с дочерью устроились еще две девочки, одна не дождавшись окончания испытательного срока уже уволилась и вторая еще на испытательном сроке, но тоже хочет увольняться. Старые сотрудники всю работу перекладывают на молодых, а сами сидят и разговаривают о своих домашних делах. Постоянно уходят на перекуры, задерживаются на работу, а с молодых сдирают три шкуры. Коллектив молодой возраст от 22-27 лет.

Вопрос:

1.Имеют ли право уволить мою дочь после окончания испытательного срока?

2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока?

3. Если все-таки мою дочь уволят, то что могут написать в трудовой книжке?

С уважением Нелли.

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?

Заранее благодарна!