Здравствуйте, Сергей!
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируются ст. 128 Трудового Кодекса РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Из этого следует вывод, что предоставление Вам такого отпуска в наиболее типовых уважительных ситуациях не является обязанностью работодателя (за исключением отдельных случаев, оговоренных в той же статье Кодекса). Поэтому потребовать предоставление такого отпуска Вы можете только в тех случаях, когда это, действительно, является обязанностью работодателя, а именно:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во всех остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется по взаимному соглашению между работником и работодателем.
С уважением, Суховеев Евгений.
Спросить
Пожаловаться
