Увольнение по собственному желанию - право на компенсацию за не предоставление работы
₽ VIP
Работаю в стрелковой команде ст. Комсомольск-грузовой Комсомольского отряда Ведомственной охраны, на основании генерального договора. Помимо этого заключил договор по внутреннему совместительству на период с 01.01.2010 по 31.12.2010 на должность стрелка по охране грузов. Однако с марта месяца руководство не объяснив причин предложило мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, по договору на внутреннее совместительство. Я отказался это делать и 11.03.2010 мне пришло уведомление, что через две недели т.е с 25.03.2010 я буду уволен по приказу. С 01.03.2010 по 25.03.2010 работой я обеспечен небыл. На мое заявление о несогласии с данными действиями, руководство хранит молчание. Прошу вас проконсультировать, полагается ли мне материальная компенсация за не предоставление работодателем работы в период с 1 го по 25-е марта 2010 г и мои действия в решении в даннной проблеме.
Здравствуйте! Олег Николаевич, да, Вам полагается компенсация. Попробуйте подать заявление в трудовую инспекцию, если не поможет - в суд. Ссылайтесь на нормы ст. ст. 56, 140 Трудового кодекса РФ. Если во внесудебном порядке этот вопрос не разрешится, можете в исковом заявлении апеллировать части 1 статьи статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Удачи Вам!
Спросить
Мой сын работает в ведомственной охране минтранса России, по трудовой книжке, и подрабатывает по внутреннему совместительству в этой конторе начальство попросило написать заявление уволиться по собственному желанию по внутреннему совместительству через какое время они должны мне выплатить компенсацию.
Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.
Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
Я работаю музыкальным руководителем на ставку постоянно; на 0,5 по внутреннему совместительству. Я получила уведомление, что через две недели буду уволена по 288 ст с 0,5 ставки, т.к.работодатель принимает человека на 0,5 внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной. Прошло две недели, а приказ об увольнении мне еще не давали и стоит ли его подписывать? Могу ли я остаться на 0,5 ставке внутреннего совместительства, если не подпишу приказ об увольнении, ведь я же и есть основной работник. Нарушены ли мои права и какой закон нарушен? Спасибо!
Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.
Если я работаю в должности контролер, и в свои выходные дни подрабатываю по этой же должности у своего же работодателя. Со мной заключили трудовой договор с 01.01.2014 года о внутреннем совместительстве. Действительно ли эта работа будет являться внутренним совместительством и как мне тогда должен быть предоставлен отпуск по совместительству?
У меня заключён трудовой договор работы по внутреннему совместительству. Более года в график смен не вносился, работа не предоставлялась. Написал заявление об увольнении с работы по внутреннему совместительству по не предоставлению таковой. Не увольняют ссылаясь на то,что такая причина не прописана в законе. По собственному желанию не хочу.
Вопрос следующий: я целевик и на месте работы имею два трудовых договора, основной и совместительство, хочу уволиться с совместительства по собственному желанию. Не нарушу ли я тем самым целевой договор, если по основному договору я так и буду работать?
Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - внутреннее совместительство, на которое заключен отдельный трудовой договор).
Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совместительству? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за внутреннее совместительство)?
