Жена находится в декретном отпуске.
Её вызывают на работу с просьбой подписать заявление на расторжение трудового договора в связи с тем, что ООО ликвидируется и открывается новое с другим названием (довольно солидная организация). Она не подписала. Никаких других документов на принятие в новую фирму не предложили.
Могут ли они просто "забыть" про тех, с кем расторгли трудовой договор и не принять их в новую организацию?
Как лучше поступить?
Заранее благодарю.
Уважаемый Евгений.
Вы не указали, какое конкретно заявление просили подписать Вашу жену.
Если ООО ликвидируется, то Вашей жене дадут на подпись не заявление, а уведомление о ликвидации. Причем не менее, чем за 2 месяца. В связи с ликвидацией ТД действительно может быть расторгнут, но существует четко прописанная процедура увольнения при ликвидации.
Ваша жена сама не должна писать никаких заявлений по соглашению сторон, а уж тем более по собственному желанию.
В любом случае, пусть первый шаг сделает работодатель (издаст приказ например), что бы потом можно было оспорить.
Желаю Вам удачи.
Спросить
