Уволили классного руководителя - родители и дети в шоке, требуют объяснений и защиты

Один из родителей обвиняет классного руководителя во всех смертных грехах. Как остальным родителям защитить педагога перед директором школы?

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Мною в связи с конфликтом классного руководителя с ребенком было подано заявление о рассмотрении и разборе инцидента директору школы.

Классная руководитель рассказала о содержании заявления и самом факте его подачи мною другим родителям из класса (5 класс), те своим детям, дети разнесли сплетни по другим педагогам (в частности о переводе в другой класс, хотя это ложь).

Является ли данный факт распространения информации о подаче, заявлении и его содержании со стороны классного руководителя нарушением конфиденциальной информации?

Работаю социальным педагогом, отвечаю за организацию льготного питания учащихся из малообеспеченных семей. В приказе директора на предоставление льготного питания (по ходатайству классного руководителя) двое обучающихся были поставлены на льготное питание, хотя документов, предоставляющих им питаться льготно, они не предоставили. В ходе проверки это выяснилось, и социальный педагог был извещен директором (устно), что из его заработной платы будут удержаны деньги за этих питавшихся, не предоставивших документы (4 тысячи рублей). Социальный педагог несколько раз устно обращался к этому классному руководителю и указывал на факт отсутствия справок, дающих право на льготу, однако в своей объяснительной классный руководитель отказалась подтвердить факт обращений к ней социального педагога по поводу отсутствия справок. Получается, что социальный педагог будет платить свои деньги, несмотря на то, что ходатайствует о льготе на питание классный руководитель, который не собрал с учащихся справки, дающие право на льготу. Что можно предпринять в этой ситуации социальному педагогу, у которого зарплата и без того крайне низкая? Возможно ли по приказу или без такового обязать педагога выплачивать свои деньги? Социальный педагог является материально ответственным лицом или нет? Помогите, пожалуйста, советом!

В нашей школе в прошлом году педагог оказывала моральное и физическое давление на детей в 1 классе, родителей которые пытались поднять этот вопрос выставляла врунами и психически нездоровыми, детей выбранных в разряд неугодных прессовала и создавала условия чтобы они болели, не могли переписывать с доски, чтобы падала успеваемость, заставляла других детей класса травить нелюбимчиков и учила в них тыкать пальцами и обзывать, потом говорила что это на нее клевещут родители детей которые отсталые. После неоднократного избиения одного мальчика один из родителей написал заявление в прокуратуру (все остальные инстанции отписывались, и директор оказывала непосредственное покровительство этому педагогу, они подруги). После прокурорских разбирательств 9 родителей не побоялись подтвердить эти факты. Педагог уволилась. Сейчас идёт разбирательство со следственным комитетом. Допрашивают родителей пострадавших, представитель СК оказывает давление на родителей и заведомо ставит вопрос так, чтобы выставить родителя в негативном свете, оказывает давление и полностью даёт понять что на стороне педагога, говорит что родители врут, сговорились и она составит заявление в ответ за клевету.. При это педагог имеет 2 дисциплинарных взыскания полученных ранее, до работы в школе. Более того, она закончила пед вуз более 25 лет назад и никогда не работала педагогом, прошла курсы повышения квалификации, устроилась в школу, отработала 2 года и ее уволили после прокурорских разбирательств. Через год она снова вышла работать в школу в наш класс и вот снова уволена после прокурорских разбирательств. Один ребенок на нервной почве заработал астму из-за боязни приходить в школу (врачами подтверждено), второй мальчик ходит к психологу, где есть подтверждающие заключения о том что он вполне нормален и адекватен и получил нервный срыв из-за действий педагога. Какие законы и права были нарушены. Как привлечь ее к ответственности? И как добиться запрета ее работы в педагогике.

Уважаемого руководителя хореографического коллектива государственного учреждения на протяжении учебного года третирует один родитель, если сначала это были письменные обвинительные высказывания в личном порядке, то неделю назад этот родитель написал докладную директору с рядом претензий. Конечно, директор не мог не отреагировать на данную ситуацию, но крайним остается учитель. Директор готова удовлетворить все требования этой родительницы, лишь бы не "выносить сор из избы", готова поменять весь привычный уклад общения и совместной работы преподавателя и родителей. Некоторые заявления родителя носят клеветнический характер. По итогу, все эти заявления выводят из душевного равновесия, вредят психологически и физически педагогу. Что мы, родители, которые поддерживают и уважают нашего педагога (нас большинство) ,можем сделать, чтобы защитить ее. Спасибо.

Интересует такой вопрос: может ли следователь допросить школьника 9 лет без родителей (даже не уведомив их) по факту пропажи телефона у одноклассницы этого ребенка. Причем допрос происходил в присутствии педагога школы, но педагог был груб и был на стороне следователя. Ребенок очень растерян и расстроен после этого события. Допрос происходил после написания родителями той девочки заявления, в котором они обвиняют в пропаже телефона именно этого допрашиваемого школьника. Других детей не допрашивали. Повторю вопрос: имеет ли право быть такой допрос - без родителей? (P.s. Девочка же стала путаться в показаниях, когда именно потеряла телефон, а значит наклеветала на одноклассника)

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Нашего классного руководителя в течении года, а в том числе и других педагогов травит одна родительница. Администрацию школы и всевозможные органы засыпает жалобами. Все родители встали на защиту нашего педагога! Гороно не хочет огласки и заминают эту ситуацию (просто крутят пальцем у виска, намекая на то, что это психически больной человек). Директор школы по-каждой её жалобе срывает учителей с уроков (чтоб отчитать) и тем самым нарушает учебный процес в классе. Ребенок этой родительницы стоит на учёте в ПНД, но и там разводят руками. Наш педагок устала от этих нападок и готова отказаться от классного руководства. Если она уйдёт, наши дети останутся одни. Как нам справиться с этой ситуацией: оградить педагога от травли, и этого ребёнка перевести из нашего класса (если маму не устраивает наш классный руководитель). Директор школы отказывается встречаться с родителями из-за этого конфликта и на собрания делегирует своего зама и психолога. А нашу письменную жалобу оставила без внимания.

Педагог грубо общается с родителями и детьми.

Дети на его уроках в слезах. Позволяет себе уничижительные высказывания при всём классе. Директор не хочет скандала. Как нашему классу заменить педагога?