Необходимость листа нетрудоспособности для получения пособий по уходу за вторым ребенком

Разъясните, пожалуйста. Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла больничный на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Она хочет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Так всё понятно, но вопрос заключается в правильном указании дат. Может она написать в заявлении:

«Прошу Вас с 10.05.2016 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за реб. до достижения им возраста 1,5 лет и предоставить мне с 10.05.2016 (дата б/листа) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР».

Получается с одной и той же даты прерывание отпуска и уход в другой отпуск (чтобы ей не выходить на работу на один день).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре этого года моему ребенку будет 1,5 года и я буду продлять отпуск по уходу до 3 х.лет. В апреле следующего года мне рожать 2 го. Отпуск по уходу до 1,5 лет на второго ребенка будет оформлять муж и соответственно получать ежемесячные пособия. Как мне известно, получить единовременное пособие по берем. И родам могу только я. Как я могу его получить, если фактически буду находится в отпуске до 3 х.лет с первым ребенком? Возможен ли такой вариант: я прерываю, на основании заявления, отпуск с первым ребенком, пишу заявление на получение пособия по БиР, после получения больн. Листа из консультации и после истечения 140 дней, вновь пишу заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 х.лет?

Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком (с 2010 года) по достижении ему трех лет с первым ребенком. Находясь в этом отпуске, я родила второго ребенка, сейчас у меня больничный беременности и родам, а начиная с 10 марта, когда закрывается больничный лист, я вновь напишу заявление на отпуск по уходу уже за вторым ребенком. С первым ребенком мне платили пособие до 1,5 лет ребенка.

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет. В июле ему исполнится 1,5. В феврале этого года я родила второго ребёнка. Отпуск по беременности и родам на второго я оформляла. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне сказали что пособие мне будут выплачивать только на второго ребёнка. Скажите правильно ли это или пособие мне должны выплачивать на обоих детей? Спасибо.

Работница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?

Скажите, как или за какой период должна начислить фирма ежемесячное пособие на второго ребенка до полутора лет, если я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет, а когда забеременела и всю беременность я ходила в оплачиваемый и неотгуленный отпуск, и не выходила на работу?

И какова минимальная сумма пособия (т.к мне начислили всего 5057,96 руб) ?

Спасибо!

В первый декретный отпуск ушла с 31.12.2016 г. (первый ребенок родился 06.03.2017 г). Находясь в отпуске по уходу за ребенком я вновь забеременела и второй декретный отпуск ставят с 24.01.2018 г. Какие выплаты мне положены? На первого ребенка получаю ежемесячные пособия до 1.5 лет. Работаю официально в ПАО ВТБ. Заранее спасибо за ответ.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при рождении еще одного ребенка отпуск по уходу за первым надо ли прерывать чтобы оформить пособия на второго которого ждем или же можно как то по другому зделать? Подскажите как! за ранее спасибо!