Процедура увольнения и расчеты для преподавателя музыкальной школы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №10441682 из г. Иркутск
опубликован 29.04.2016, 12:15

Преподаватель музыкальной школы увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (отпуск с 12.08.2013 по 16.05.2016). Как правильно её уволить и рассчитать, если выход на работу 17 мая 2016, на работу была принята 01.10.2010 (отпуск отгулян за 2010-2011, 2011-2012 уч.год), отпуск по беременности и родам с 25.03.2013 по 11.08.2013. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ежегодные Отпуска предоставляются не за учебный или календарный, а за рабочий год при наличии достаточного стажа, дающего право на отпуск. Ст. 122 ТК РФ .

У каждого свой и отсчитывается с даты приема . Если работница использовала два полных отпуска, то можно распределить их таким образом.

За первый рабочий год с 01.10.2010 по 30.09.11 отпуск использован.

За второй рабочий год с 01.10.2011 по 30.09.2012 отпуск использован.

Теперь работнику положен отпуск за третий рабочий год с 01.10.2012 по 05.07.2016 (рабочий год продлен в связи с тем, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ ).

Если работница сразу после окончания отпуска по уходу претендует на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то ей положен полный отпуск за третий рабочий год.

Если работница увольняется до окончания рабочего года, то компенсация в случае отказа рассчитывается пропорционально отработанному времени . Если к примеру , работнику установлена продолжительность 28 календарных дня и он увольняется 17 мая 2016 года, то расчет количества календарных дней отпуска подлежащих компенсации будет таким: 28/12*8 мес. = 18,64 кал. дня.

29.04.2016, 13:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час