Отказ работодателя оплатить затраты на медкомиссию и отказ в трудоустройстве - как защитить свои права?

Вне зависимости от срока - пишите жалобу в трудовую инспекцию города, Зоя.

Т.е. он отработал полтора года?

Здравствуйте,Зоя!

Трудовой Кодекс гласит, что организация предварительного медосмотра при приеме на работу лежит в зоне ответственности компании-работодателя. Комиссия при приеме на работу не включена в систему обязательного медицинского страхования, все расходы по закону должна нести организация, нанимающая сотрудников. Ответственный работодатель специально для таких случаев может заблаговременно заключить договор с лицензированной медицинской организацией и направлять туда на осмотр всех кандидатов, для которых медкомиссия при приеме на работу является обязательной.

Даже в случаях, когда соискатель вынужден оплачивать какие-то процедуры самостоятельно, то все издержки должны быть компенсированы работодателем, направившим кандидата на обследование, конечно, в случае необходимости этих процедур.

Если же работодатель принял решение медкомиссии, он обязан оплатить медосмотр на основании Ст.212 ТК, ст.213 ТК, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Приложение № 3). Если работодатель отказывается это сделать, нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.Всего доброго!