Имеет ли право работодатель проверять работника на дому? Какими правовыми документами это подтвердить?
Имеет ли право работодатель проверять работника на дому? Какими правовыми документами это подтвердить?
Раньше, при советах, проверяли бытовые условия перед постановкой на очередь на улучшение жилищных условий. Сейчас эта нужда отпала.
Спросить
Каким правовым документом определяется статус человека, находящегося на иждивении?
Какими правовыми документами определяются права и обязанности иждивенца и кормильца? Спасибо.
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Имеет ли право работодатель проверять на алкотесторе работников при входе и выходе с предприятия, при этом проверку производят сотрудники ЧОП? И какими статьями это можно подтвердить?
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
для получения бесплатной медицинской помощи и какими нормативно-правовыми документами это устанавливается?
Заранее Спасибо!
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?
Заранее благодарен.
Работаем вахтовым методом на ямале. На сегодняшний момент установлен зональный коэфф. В размере 25%, но работадатель хочет понизить до 15%. Имеет ли он на это право? И какими правовыми документами регулируется зональный коэфф? Спасибо.
Имеет ли право работодатель оправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику. Имеет ли право работник настаивать на ему удобных датах?
