Директор отказывается выплатить зарплату после окончания срока трудового договора - какой период указывать для взыскания?

а разве Вас не уволили???Или срок договора действует????

В Вашем случае: 1. Выяснить, законно ли заключен с Вами срочный трудовой договор. 2. Если законно, то какой именно срочный договор. 3. Если он заключен не на время отсутствия основного работника, то Вас должны были уведомить об окончании срока письменно. 3. Если Вас не уволили по окончании срока как положено, нет приказа и Вам не выдали трудовую книжку, то Ваш трудовой договор автоматически стал бессрочным. 4. В этом случае невыплата зарплаты Вашим работодателем становится длящимся нарушением и к нему применим п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., что позволит вам взыскать задолженность за весь срок.

Наймите себе хорошего адоката

Если Вас не уведомили письменно об окончании срочного трудового договора,Вы не подписывали приказ об увольнении,то можно оспорить действия работодателя.Но ,Вы же на работу не ходите,значит у Вас идут прогулы.Советую обратиться к юристу очно на консультацию,или в трудовую инспекцию.Помогут составить исковое заявление в суд.

Это работодатель должен уведомить работника письменно не менее чем за три дня до окончании срока о прекращении договора , а работник прекратить работу по окончании срока и требовать расчет. Если ни того, ни другого не произошло и работник продолжает работать на следующий день после окончании срока договора, то он считается бессрочным . Ст. 58 ТК РФ . Исключение составляет срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника. В этом случае никакого уведомления не требуется а основанием для прекращения договора является выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .

изучите ст.59ткрф.