Уволена в январе 2009 г. Оспорила в суде. Суд признал приказ об увольнении незаконным, другого приказа я не получала. Но суд в восстановлении отказал. По причине пропуска срока для обращения. Судебное разбирательство длилось год. Решение вступило в силу 28 марта. Организация до сих пор не произвела запись в трудовую книжку об увольнении. Не могу устроиться на работу. Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись? Какой текст приказа внесут, тот который в суде обжаловала? Или какой-то новый? Какая дата увольнения будет поставлена в трудовую. Нас семеро таких. Заранее благодарю.

Получите в суде исполнительный лист, обратитесь к приставам с заявлением о возбуждении исполнительного производства. Пусть притавы заставят работодателя внести запись в трудовую книжку.

Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись?

Суд признал увольнение незаконным.

Уволен сотрудник. Суд признал увольнение незаконным. Подана кассационная жалоба. Должна ли вноситься в трудовую книжку запись об отмене прикиза об увольнении по решению суда или нужно подождать решение по кассационной жалобе.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Суд признал приказ об увольнении незаконным и вынес решение о изменении даты увольнения - как правильно составить новый приказ?

Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении. 2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе. Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Запись в трудовой неверная - может это как-то мне помочь в восстановлении срока пропуска.

В трудовой книжке запись уволен директором, в приказе об увольнении - прорабом. На самом деле уволен прорабом, понижен 3 месяца до увольнения по приказу. Проигран суд по пропуску срока обращения за зарплатой-расчетом по ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель уволен по решению суда, но допустил задержку в исполнении - возбуждено уголовное дело

По решению суда работодатель обязан уволить 07.11.2014 г. но в течении 2 лет и 10 дней работодатель не исполнил решение суда осп индустриального района г Барнаула возбудило уголовное дело в отношении ответчика ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена...

Подробнее

Интересно

2 ответa

Плюсы за меня: незаконные приказы на взыскание, письмо РД, что на мое заявление на увольнение наложена положит.

Будет 3-е слушанье. В суде по трудовому спору - незаконное увольнение (по собственному по принуждению РД), незаконные взыскания, моральный вред, выплата по листку нетрудоспособности. За работодателя: написанное мною заявление об увольнении, подписанный приказ об увольнении.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?

можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись?

Бесплатный вопрос юристам онлайн