Право работодателя перевести работников на 2/3 зарплаты - условия труда и возможность работы неполный рабочий день

Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на неполный рабочий день против мой воли? Я нахожусь в положении, но при этом чувствую себя хорошо и могу работать полный день! Переходить на неполный рабочий день и терять заработную плату не хочу! Спасибо!

Мой муж работает в организации "Балт-Неруд. Скажите пожалуйста законен ли установленный рабочий график: два дня по 12 часо в день, 1 выходной, 4 ночи по 12 часов, 2 выходных. Имеет ли право работодатель устананавливать такой график работы и на каких условиях?

Имеет ли право работодатель без согласия работников выплачивать зарплату 1 раз в месяц?

Имеет ли право работодатель не выдавать работнику табулеграммы зарплаты?

Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?

Аналитичекая лаборатори с 8-ит часовым рабочим днем. Работодатель планирует перевести на 12-ти часовой рабочий день. Класс условий труда 3.2. Народ против, т.к. при работе с органическими растворителями ядами и т.п. выдержать гашрузку к концу 8-ми часового дня сложно. Раньше было установлено законом, что при вредных условиях труда работать более 8 часов в смену было запрещено. Есть ли какие-либо ограничения сейчас. И как можно отстоять право на 8-ми часовой рабочий день.

Имеют ли право уволить или сократить отца одиночку троих несовершеннолетних детей при уменьшении штата? Или перевести на неполный рабочий день? Если да то какие условия труда должен выполнить работодатель?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

При соблюдении каких условий работодатель имеет право установить камеры видеонаблюдения с аудио записью в кабинетах работников. Имеют ли работники право не соглашаться с данным требованием работодателя.

Может ли работодатель без согласия работника заставить работать в новогодние каникулы полный рабочий день? Являюсь работником здравоохранения, но не мед. работником.

Добрый день!

Работаю неполный рабочий день (на 15 мин), всвязи с отпуском по уходу за ребенком, на предприятии. Условия труда-нормальные. Может ли работадатель изменить условия труда и отозвать из отпуска по уходу? И еще: не полный рабочий день работадатель вправе изменить с 15 мин. до 2 часов (хочу работать на 15 мин. короче) или продолжительность не полного рабочего дня зависит только от пожелания работника?