Принуждение к работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - последствия и законность действий отдела образования

Вопрос №1047290
10.06.2010, 10:22 • г. Ноябрьск

Так получилось, что в течение этого учебного года один из моих сотрудников уволился и был вновь принят на работу с перерывом в 1 месяц. Соотвественно при увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованый отпуск. Сейчас по прошествию двух месяцев вышестояшая администрация депатратмента образования (в частности ОТиЗ) вынуждает меня взять с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы (при чем на три! месяца), митивируя это тем что якобы он и так уже получил компенсацию при увольнении, то есть в настоящее время ему якобы выплачивается "вторая зарплата", и что летом образовательный процесс не ведется. Хотя у нас в Уставе школы четко прописано "Школа организует работу с обучающимися в течение календарного года. Начало и окончание учебного года зависит от специфики и вида спорта, календаря спортивных мероприятий..." Хотя план деятельности на летний период данного сотрудника нами был предоставлен в ОТИЗ. Вопрос. Чем грозит работодателю вынуждение работника написать заявление без сохранения заработной платы? Или может быть действия работников ОТИЗа правомерны?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

10.06.2010, 10:37,

г. Снежногорск

Здравствуйте Наталья.

Я всегда задаю встречный вопрос: как можно заставить взрослого самостоятельного человека написать заявление о том, чтобы ему предоставили то, чего он не желает?

Для администрации школы это понуждение будет грозить штрафом от Гострудинспекции, если написавший сотрудник туда обратится и сумеет доказать, что его заставили написать заявление под понуждением.

Насколько я понимаю, департамент (ОТиЗ) дает вам настоятельные рекомендации. Но ваше учреждение является самостоятельным юридическим лицом, поэтому вся ответственность ляжет именно на вас.

Огромнейшее человеческое СПАСИБО! Вы очень мне помогли расставить все точки над i в данной ситуации. Успехов Вам!!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59