Принуждение к работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - последствия и законность действий отдела образования

Вопрос №1047290 из г. Ноябрьск
опубликован 10.06.2010, 10:22

Так получилось, что в течение этого учебного года один из моих сотрудников уволился и был вновь принят на работу с перерывом в 1 месяц. Соотвественно при увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованый отпуск. Сейчас по прошествию двух месяцев вышестояшая администрация депатратмента образования (в частности ОТиЗ) вынуждает меня взять с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы (при чем на три! месяца), митивируя это тем что якобы он и так уже получил компенсацию при увольнении, то есть в настоящее время ему якобы выплачивается "вторая зарплата", и что летом образовательный процесс не ведется. Хотя у нас в Уставе школы четко прописано "Школа организует работу с обучающимися в течение календарного года. Начало и окончание учебного года зависит от специфики и вида спорта, календаря спортивных мероприятий..." Хотя план деятельности на летний период данного сотрудника нами был предоставлен в ОТИЗ. Вопрос. Чем грозит работодателю вынуждение работника написать заявление без сохранения заработной платы? Или может быть действия работников ОТИЗа правомерны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Наталья.

Я всегда задаю встречный вопрос: как можно заставить взрослого самостоятельного человека написать заявление о том, чтобы ему предоставили то, чего он не желает?

Для администрации школы это понуждение будет грозить штрафом от Гострудинспекции, если написавший сотрудник туда обратится и сумеет доказать, что его заставили написать заявление под понуждением.

Насколько я понимаю, департамент (ОТиЗ) дает вам настоятельные рекомендации. Но ваше учреждение является самостоятельным юридическим лицом, поэтому вся ответственность ляжет именно на вас.

10.06.2010, 10:37

Огромнейшее человеческое СПАСИБО! Вы очень мне помогли расставить все точки над i в данной ситуации. Успехов Вам!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждение к работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - последствия и законность действий отдела образования

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы