Вопросы работницы о правах и обязанностях после получения уведомления о сокращении должности и о беременности

Question

Работаю руководителем офиса. 03.02.2016 меня уведомил под роспись о том, что моя должность будет сокращена, а так же были предложены другие должности (не руководящие, соответственно с понижением оклада). Т.к. у меня есть до момента сокращения 2 мес. я ответила, что еще буду думать. В этот же период выяснилось, что я беременная, о чем и была представлена справка. Работодатель ответил, что в связи с этим сокращать меня не будет. Что все отменяется. Но моя штатная единица будет находиться за штатом. У меня несколько вопросов:
1. Какие обязанности должна теперь выполнять (какую трудовую функцию) пока я не ушла в декрет, если я нахожусь за штатом?
2. Как мне работодатель будет оплачивать мой труд? Только голый оклад или премии тоже (квартальную, годовую)?
3. Отпуск по уходу до 3 лет. Если я решу выйти из него раньше (по достижению ребенка 1.5 лет), то имеет ли право меня работодатель сократить сразу же как только я выйду? Ведь работодатель утверждает, что раз я подписала уведомление, то он меня сразу сократит.
4. Я рожать буду как мать одиночка, какие гарантии есть у меня в этом случае?
Заранее благодарю. ;)

Косоруков Андрей Станиславович · Accepted Answer

Расторгнуть трудовой договор с вами работодатель не вправе и соответственно за штат вы не должны быть выведены. 
Возможен перевод в соответствии по ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удалено · Answer

Добрый день! обязанности должны выполнять те, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Изменений в оплате не должно быть. Как мать-одиночку сократить Вас не могут до достижения ребенком 14 лет. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вопросы работницы о правах и обязанностях после получения уведомления о сокращении должности и о беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы

Сокращение должности в декретном отпуске - правомерное действие работодателя или нарушение прав работника?

Влияет ли предыдущее сокращение на дальнейший декретный отпуск и оплату?

Могу ли я отказаться от понижения должности, учитывая что я беременна?

Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?

Права сотрудника в связи с понижением должности после декрета и изменением оплаты труда

Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы

Права и выплаты главного бухгалтера в декретном отпуске - пособие по окладу и замена должности

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?

Право на уведомление под роспись беременной женщины о сокращении должности и последствия отказа от подписи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59