Я работаю в гос. учреждении. В феврале мне повысили з/п на 5 т.р., никаких документов дополнительных по этому поводу я не подписывала. Через 4 месяца по решению нового руководства эту надбавку мне сняли. При этом уведомили меня об этом только через месяц после снятия надбавки, устно. Условия труда и объём работ не менялся. Правомерны ли действия руководства? Куда обращаться в случае неправомерных действий?
Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Алина.
Нет, действия руководства не правомерны.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
ПОДРОБНО.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату (убрать доплату), ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Скажите, а если данная надбавка проводилась как премия ежемесячно по служебной записке, то есть не была включена в условия трудового договора (у меня есть такое предположение), как быть в этом случае? Но в устной форме мне сообщили, что это надбавка к заработной плате на длительный срок.
И дело в том, что я никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала, то есть об изменении заработной платы (о повышении) меня письменно не уведомляли.
Получается, что в одностороннем порядке з\п подняли, и в одностороннем же и снизили когда захотели.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
В Вашем случае у Вас на руках отсутствую официальные документы, которые бы однозначно толковали характер выплаты указанных Вами 5 000 рублей. В этой связи работодатель может трактовать указанную выплату и как премию, и как счетную ошибку, и как что-либо другое. И, скорее всего, он (работодатель) уже и документы соответствующие оформил.
Конечно, здесь имеется явное нарушение прав работника. Но возникает и другой вопрос, сможете ли ВЫ это доказать?
И трудовая инспекция Вам ничем не сможет помочь. А выплата премии - это не обязанность работодателя, а право - и оно реализуется им в добровольном порядке и при наличии соответствующих факторов, в том числе наличие прибыли на предприятии или финансового обеспечения.
По моему мнению, без документов, подтверждающих характер выплат, доказать в данном случае ничего не удастся, только испортите отношение с новым руководством. Оно Вам надо?
В следующий раз, так, ненавязчиво, попросите все оформить документально!!!! Это совет!!!!
Спросить
