Потребовать перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения, если работодатель не предоставлял льготу по подоходному налогу на двоих детей

Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.

Мой расчетный период для выплаты это 2015-2016 гг. С 2015 и по август 2016 г-один работодатель, затем устроилась к другому и с ноября по февраль 2017 г т.е. проработала у следующего работодателя меньше полугода. Будут ли приняты в расчет выплаты от второго работодателя?

Работаю в муниципальном учреждении культуры г. Волгограда. Мне задерживают часть выплаты зарплаты за июнь, июль месяцы. Тоже самое было и в 2015 году. В 2015 году недоплаченные суммы по зарплате за июнь, июль месяцы были выплачены только 21 сентября 2015 года, и только после моего письменного заявления к работодателю. Однако, работодатель не выплатил и не выплачивает никакой положенной компенсации за просрочку выплаты зарплаты. Вопрос: скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать от работодателя выплаты компенсацииза просоченные выплаты по заработной плате и за 2015, и за 2016 г. г.? И каким образом мне это требовать?

В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?

Рождение ребенка будет в конце января 2015 года, имею ли я право выбрать в расчетный период не 2013-2014 год, а 2012-2013 года поскольку в этот период моя заработная плата больше, соответственно и сумма выплаты при расчете больничного за 140 дней получается больше.

При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?

Можно ли заменить для расчета больничного листа по беременности и родам 2 расчетных года 2014 и 2015 (из первого декрета на работу вашла в середине 2013 года, во второй декрет уйду в начале 2017 года) на расчетные годы до первого декрета? В 2009 и 2010 годах зарплата была гораздо больше...

Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.

При расчете расчетных при увольнении, был в отпуске две недели в 2014 году а уволился февраль 2015, пойдет ли компенсация за 2015 год в расчетные?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (до 15 марта 2017). 25.01.16 я ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. На работе официальная зарплата была минимальная. Расчетный период по выплатам по БиР за первого ребенка были 2011 и 2012 года. В 2011 на предыдущем месте работы официальная зарплата была больше. Я правильно понимаю, что я могу поменять расчетный период выплат по БиР за второго ребенка 2014 и 2015 года на 2011 и 2012? И повлияет ли это на расмер выплат по БиР за второго ребенка?