Правомерно ли это или должны сделать перерасчет суммы декретных?

Вопрос №1049635 из г. Казань
опубликован 14.06.2010, 23:39

Работаю учителем с 2008 г. Зарплата складывается из зарплаты за отработанные часы и процентных доплат к окладу: за ведение классной документации 5%, за специфику работы в школе-интернате 15%, за заведование кабинетом 10%, как молодой специалист 30%. С февраля 2010 г ушла в декретный отпуск, для расчета которого бухгалтерия не учла все перечисленные надбавки. Расчет был произведен только из суммы зарплат за проведенные часы, процентные надбавки не были учтены. Правомерно ли это или должны сделать перерасчет суммы декретных?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного

им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого

за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем

считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно

(в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, Вам должны сделать перерасчет и включить в сумму среднегодового заработка все фактически начисленные и полученные Вами составляющие Вашей заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли это или должны сделать перерасчет суммы декретных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы