Работодатель уволил сотрудницу по ст. 71 ТК РФ. Спор о законности увольнения будет рассматриваться в суде.
опубликован 07.05.2016, 21:39
Прошу вашей помощи. Сложилась следующая ситуация:
Цветкова была принята на работу в магазин «Товары для детей» старшим продавцом с двухмесячным испытательным сроком. Проработав неделю, она оформила больничный по уходу за больным ребенком на 10 дней. По истечении двухмесячного срока с согласия Цветковой испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Цветкова дважды опоздала на работу из-за транспортных пробок. Работодатель принял решение уволить Цветкову по ст. 71 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Цветкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Решение задач на платной основе
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Опаздывания на работу стали причиной увольнения молодого продавца-консультанта - законность решения работодателя
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
Игнатову в устной форме продлили испытательный срок на 1 месяц - правомерно ли это действие работодателя?
Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе
Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.
В течении которого работник дваджы опоздал на работу, за что и был уволен по ст 71 ТК РФ.
Испытательный срок и увольнение - анализ ситуации Денисенко и решение суда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут