Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Резида

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 08.05.2016, 13:06

Как правомерно отпрашиваться в декретный отпуск и возможность работы до положенного срока на 22 неделе беременности.

Вопрос №10499056 из г. Челябинск
опубликован 08.05.2016, 13:06

Я беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Светлана Николаевна

Юрист Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзыва

вы в выплатах получите меньше, лучше уйдите на больничный.

08.05.2016, 13:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Это не законно. Не пишите заявление по собственному желанию

08.05.2016, 13:07

Хотелось бы поподробней, что мне делать в данной ситуации, т.к. со стороны руководства постоянные проверки и тяжелая моральная обстановка

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.

08.05.2016, 13:08

Что значит легкий труд, если мой рабочий день итак 8 часовой, и как высчитывается средней заработок

Спросить юриста

Резида

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка

08.05.2016, 13:16

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Понятия "легкий труд" в ТК РФ не имеется. На основании мед.заключения установленной формы, выданного мед.учреждением, в котором наблюдаетесь, и Вашего заявления работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.

08.05.2016, 13:24

Спросить юриста

Резида

Автор вопроса

0 отзывов

Все равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.

08.05.2016, 14:54

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Оформите больничный,и "сидите" до отпуска по беременности и родам.И нервы будут в порядке,и оплата будет.

08.05.2016, 15:09

Спросить юриста

Резида

Автор вопроса

0 отзывов

А кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?

08.05.2016, 15:20

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Больничный оплачивается как обычно по среднему за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Можете оформить внеочередной ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .

08.05.2016, 15:32

Спросить юриста