Что предложит директор пекарне перед закрытием и какая будет оплата?

Вопрос №10500664 из г. Екатеринбург
опубликован 08.05.2016, 19:00

Хотелось бы проконсультироваться по такому поводу. Я работаю пекарем в ПАО, у нас закрывают пекарню, т.к. директору это стало не выгодно, но нам начальство об этом ничего не говорит (хотя информация о закрытии достоверная). Вообщем работать осталось еще неделю и все. Хотелось бы знать заранее что должен предложить мне директор и какую оплату? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Анастасия!

Ваш работодатель ОБЯЗАН предупредить Вас в письменном виде о ликвидации организации за два месяца до этого.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В любом случае, даже если работодатель не предупредил работников о ликвидации за два месяца, он обязан выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (но с письменного согласия работников).

Процедура ликвидации (или сокращения штатов) должна быть проведена работодателем строго в соответствии с ТК РФ. Если будут ущемлены права работников, суд, как правило, берет сторону работников, а работодатель наказывается штрафами (и немалыми).

Удачи!

08.05.2016, 20:25

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Должно быть оформление как при сокращении или при ликвидации подразделения. Т.е. уведомление за 2 мес о сокращении/ликвидации, предложение вакансий (при их наличии) и выходное пособие по ст. 178 Трудового кодекса. Вот приблизительный вариант развития событий.

08.05.2016, 19:03

Спросить юриста