Что предложит директор пекарне перед закрытием и какая будет оплата?

Уважаемая Анастасия!

Ваш работодатель ОБЯЗАН предупредить Вас в письменном виде о ликвидации организации за два месяца до этого.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В любом случае, даже если работодатель не предупредил работников о ликвидации за два месяца, он обязан выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (но с письменного согласия работников).

Процедура ликвидации (или сокращения штатов) должна быть проведена работодателем строго в соответствии с ТК РФ. Если будут ущемлены права работников, суд, как правило, берет сторону работников, а работодатель наказывается штрафами (и немалыми).

Удачи!