Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Екатеринбург, 08.05.2016, 19:00

Что предложит директор пекарне перед закрытием и какая будет оплата?

Вопрос №10500664 из г. Екатеринбург
опубликован 08.05.2016, 19:00

Хотелось бы проконсультироваться по такому поводу. Я работаю пекарем в ПАО, у нас закрывают пекарню, т.к. директору это стало не выгодно, но нам начальство об этом ничего не говорит (хотя информация о закрытии достоверная). Вообщем работать осталось еще неделю и все. Хотелось бы знать заранее что должен предложить мне директор и какую оплату? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзыва

Уважаемая Анастасия!

Ваш работодатель ОБЯЗАН предупредить Вас в письменном виде о ликвидации организации за два месяца до этого.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

В любом случае, даже если работодатель не предупредил работников о ликвидации за два месяца, он обязан выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (но с письменного согласия работников).

Процедура ликвидации (или сокращения штатов) должна быть проведена работодателем строго в соответствии с ТК РФ. Если будут ущемлены права работников, суд, как правило, берет сторону работников, а работодатель наказывается штрафами (и немалыми).

Удачи!

08.05.2016, 20:25

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Должно быть оформление как при сокращении или при ликвидации подразделения. Т.е. уведомление за 2 мес о сокращении/ликвидации, предложение вакансий (при их наличии) и выходное пособие по ст. 178 Трудового кодекса. Вот приблизительный вариант развития событий.

08.05.2016, 19:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что предложит директор пекарне перед закрытием и какая будет оплата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы