Может ли работодатель уволить меня из за недостачи, если я беременна?
Работаю по договору оказания услуг. Может ли работодатель уволить меня если узнает что я беременна?
У Вас нет работодателя, так как договор не является трудовым договором. Уволить Вас невозможно, можно только расторгнуть договор об оказании услуг. Расторжения гражданско-правового договора об оказании услуг по причине беременности, как впрочем, и трудового невозможно.
Спросить
Работаю на договоре возмездного оказания услуг в гос организации, узнала, что беременна, вопрос... когда работодатель узнает о моем положении он может меня уволить, могу ли я как-то обжаловать?
Работаю в организаци месяц. Испытательный срок еще не истек. Трудовой договор до сих пор не подписан. Работодатель, узнав о моей беременности, предложил оформить договор о взаимном оказании услуг. Я хочу работать по трудовому договору. В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня? Спасибо.
Я работаю в организации по Договору возмездного оказания услуг, с мужем хотим ребенка, но я вот не знаю мне положены какие нибудь выплаты с работы, декретные и детские до полутора лет? И могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна?
Здравствуйте) Я работаю по срочному договору. Выяснилось что я беременна. Может ли работодатель уволить меня по истечении срока договора?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?
Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг, работодатель удерживает с зп 13%, нахожусь на рабочем месте в графике 5/2 по 9 часов. На данный момент беременна. Что следует ждать от работодателя, возможно ли признание гражданско правового договора трудовым?
