Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заседомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. И, соответственно, окончания такого срочного трудового договора будет обусловлено выполнением такой работы.
Поэтому Вы можете в трудовом договоре указать просто характер выполняемой работы, и этого будет достаточно для определения факта его срочности.
В будущем, в силу положений ст. 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора производится с трехдневным предупреждением о том работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
