Оформление второго декрета и выплаты при сокращении должности и смене организации

Вопрос №10505785 из г. Омск
опубликован 09.05.2016, 22:55

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до декабря 2016 года. В декабре 2015 года мою должность на работе сократили. Пока мне не приходило извещение, официально никто не уведомил. Был план пойти во второй декрет. Но сегодня позвонили и сказали, что возможно с сентября будет вновь введена моя должность. Организация сменила название, т.е. по сути организации в которой я работала уже не существует. Вопрос: если я соберусь во второй декрет, и не успею оформить декретный отпуск до декабря 2016 (например беременность будет 4 месяца), меня сократят? И на какие выплаты я смогу рассчитывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. ДО исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ) и сократить ее не имели права (ст. 261 ТК РФ)ю

2. Смена собственника организации не влечет за собой увольнение работников (кроме директора, зама директора и главбуха).

3. Беременную женщину сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Принесете справку о беременности и Вас не сократят.

09.05.2016, 23:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, при полной ликвидации. вас имели право уволить.

Всего хорошего.

09.05.2016, 23:20

Спросить юриста

Жаронкин Павел Викторович

Адвокат из города Омск, стаж 17 лет

4.8 311 отзывов

В "декрете", "беременную" и т. д. если вы внесены в штатное расписание и существует приказ о приёме на работу уволить НЕЛЬЗЯ, только, если, больной на голову человек напишет заявление " по собственному желанию" или банкротство организации с последующей ликвидацией.

10.05.2016, 08:54

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А если я беременна,но рабочего места у меня нет (отдел сокращен полностью), и до декрета допустим пара месяцев,что делать? Работать то мне по сути негде... И маленькое уточнение,владелец тот же,сменилось название,и сократили бОльшую часть сотрудников.

09.05.2016, 23:18

Спросить юриста