Проблема с работой во время беременности - отказ от предоставления легкого труда и возможные варианты решения

У меня срок беременности 13 недель доктор в жюк дал справку на лёгкий труд в 7 недель я принесла её на работу мне сказали это всё ерунда у нас нет лёгкого труда мне в декрет только в сентябре в начале мне предлагают или уволиться или сидеть на больничных до декрета либо за свой счёт писать отпуск! Что мне делать.

Принесла на работу справку о беременности 9 недель на легкий труд, работаю администратором в пиццерии рабочий день 13 часов, мне руководитель сказал что моя должность не подразумевает легкий труд и вообще у них нет должности которую они могут мне предложить с переводом на легкий труд, предлагают уволиться с выплатой компенсации, либо сидеть на больничной до декрета. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации? Увольняться не хочу, а больничный на 4 месяца мне никто не даст.

Принесла справку на лёгкий труд по беременности мне сказали что на производстве нет лёгкого труда сказали либо работай как все либо будешь сидеть дома без оплаты. Подскажите имеют ли они на это право?

Вопрос такой: как мне вести себя в данной ситуации?

Я работаю в организации с 1 июля 2010 года, в декрет 24 ноября. Рабочий день с 9.00 до 18.00 по факту обеденного перерыва нет. работа сидячая. Требующая повышенного внимания.

Так как я в сентябре часто отпрашивалась, и была на больничном. Начальник не доволен моей работой. Предложил такой вариант, до декрета только числиться на работе, т.е сидеть дома, без зарплаты. Декретные выплатит в размере примерно 20 тыс. руб. больничный в нашей конторе не оплачивается, т.к это не выгодно работодетлю. Если человек болеет, это оформляется как отпуск а свой счет.

Знаю что это не законно, но о том что больничные не оплачивают я узнала буквально неделю назад.

Так что же мне делать? Просить дать доработать эти 2 месяца до декрета, но просить соращенный рабочий день?

Или уже сидеть дома?

Положен ли мне сокращенный рабочий день?

У меня такой вопрос, может вы сможете мне помочь: Я работаю мерчендайзером и моя работа связана с подъемом различных тяжестей, работаю я одна. Сейчас я нахожусь на 3-м месяце беременности и мне дали справку на легкий труд. Каким образом мерчендайзера можно перевести на легкий труд или может меня просто могут посадить на больничный до декрета, а так же, что делать если меня уволят или попросят уволиться?

Я работаю на производстве колористом, принесла справку на лёгкий труд, но организация сказала, что у них нет для меня лёгкого труда, и заставляют меня идти в отпуск за свой счёт,то есть писать без содержания! На каком основании и руководствуясь какой статьей, я могу не писать без содержания, и что мне делать если меня не переводят на лёгкий труд! Я слышала, что есть какой то отпуск, где организация оплачивает средний заработок, а беременная находится в этом отпуске до декрета, подскажите пожалуйста, какие мои действия должны быть?

Меня зовут Юлия. Работаю в оао ржд сигналист. Вопрос-предоставляется ли сигналистам легкий труд по беременности. Я беременна срок 23 недели. Начальник сказал что легкого труда нет так что работайте. Из вредных факторов-производственный шум. Что делать? P.S работа связана с выходом на жд путь, движение поездов. Еще и целый день на улице. Кстати отпуск отдохнула июль-август, а в декрет в ноябре.

Нахожусь на 7-ой неделе беременности. Руководитель предлагает до выхода в декрет взять отпуск за свой счёт,и сидеть дома. Или говорит"работай, но твои больничные не приветствуются". Как быть?

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Вот такая ситуация работая на АЗС у нас одна девочка забеременела, то есть ей соответственно нужно переходить на лёгкий труд (график работы день ночь два дома) , она принесла справку о беременности а работодатель ей сказал что лёгкого труда у нас нет. И она до самого декрета работала смену. Вопрос уйдя в декрет можно ей написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Спасибо.