Работодатель принуждает указывать травму в быту вместо организованных спортивных соревнований - как привлечь его к ответственности и какие возмещения можно требовать?
опубликован 12.05.2016, 21:27
Работодатель организовал в добровольно принудительным порядке спортивные соревнования в честь празднования Дня победы, эстафету и перетягиванию каната, т.к. в нашей организации спортсменов мало многие получили травмы кто легкие, как растяжения, так и серьёзные, я порвал латеральный миниск на коленом суставе сейчас проходу курс консервативного лечения и готовлюсь на операцию, работодатель настаивает указывать что травму получил в быту, а не на организованном соревновании, как работодателя привлечь к ответственности и на какие возмещения я могу гарантировать?
Ни в коем случае не оформляйте как бытовую травму. Настаивайте на производственной травме. Можно получить возмещение вреда здоровью, потерянный заработок, расходы на лечение и компенсацию морального вреда. Всего наилучшего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Порядок действий руководителя спортивной школы при получении ребенком травмы на межмуниципальных соревнованиях по самбо
Кому предъявить затраты на обследование и лечение ребёнка после травмы, полученной на районных соревнованиях по волейболу
Серьезная травма на работе - Руководство требует ложную объяснительную, низкая официальная зарплата и материальная помощь
Организаторы, пострадавший или тот кто нанес травму?
Как доказать, что производственная травма была оформлена как бытовая по принуждению работодателя?
Как доказать производственную травму после ее оформления как бытовой?
Ответственность за здоровье ребенка на спортивных соревнованиях по каратэ - кто несет?
Соревнования проходили в выходной день, но были организованы предприятием.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут