Работник с доброкачественной опухолью головного мозга - как правильно уволить заместителя директора по АХР, отказывающегося предоставить реабилитационную карту инвалида?

Вопрос №10535098 из г. Новочеркасск
опубликован 13.05.2016, 08:59

Работнику удалили опухоль головного мозга (доброкасественную). На больничном был 110 дней. Установили 3 группу инвалидности. Реабилитационную карту инвалида предоставлять отказывается. Работает зам. директора по АХР. как правидьно его можно уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

ст. 73 ТК - обяжите предоставить мед.заключение, что данная работа ему не противопоказана

13.05.2016, 09:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине нетрудоспособности обязан представить документ подтверждающий факт уважительности отсутствия на рабочем месте (листок нетрудоспособности по установленной форме или иные документы) требовать от работника документы не предусмотренные действующим законодательством работодатель не имеет права.

Ст.73 в вашем случае не подходит, так как решает вопросы, связанные с переводом работника на иную работу по мед.заключению,которого у вас нет.

Да и за чем грех на душу брать? Если он не исполняет свои обязанности по каким либо причинам- тогда другое дело и другие основания.

13.05.2016, 13:51

Спросить юриста