Сокращение дополнительного отпуска и ограничения в ИПР - правильные действия работодателя?

Вопрос №10535602 из г. Барнаул
опубликован 13.05.2016, 09:38

Я работаю мед. регистратором, инв. 3 гр. У меня основной отпуск 30 дней. Так же есть дополнительный-14 дней, но с него высчитывают определенные дни, при подсчете количества дней, когда я находилась на больничном. Таким образом, дополнительный отпуск у меня сокращается. Правильно ли поступает работодатель? А еще меня интересует запись в ИПР может выполнять работу по подготовке информации, оформлению документации и т.п. с ограничением продолжительности рабочего времени, что это значит, с ограничением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулеш Михаил Васильевич

Юрист Барнаул, стаж 7 лет

4.9 84 отзывa

Указание в ИПР "с ограничением продолжительности рабочего времени" означает, что работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ и ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Вы вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом и работать полный рабочий день. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 – ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника – инвалида.

Что касается дополнительного отпуска, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска , включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Когда вы болели, вы не работали.

14.05.2016, 06:04

Большое спасибо, за вашу помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 часов