Я, директор АХЦ Администрации МО, пенсионного возраста. Уволился по собственному желанию с отработкой 2 недели. В последний день работы распоряжением главы принимается решение о продлении отработки еще на 2 недели, так как я руководитель учреждения. В трудовой книжке запись об увольнении сделана и выдана на руки. Правомерны ли действия главы?
Не имеет права. Не существует никакой отработки. Работодатель не имеет права устанавливать дату увольнения по желанию работника по своему усмотрению. Это право работника с учетом установленного законом срока предупреждения. Отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (включая последний день работы) имеет право только работник. Расторжение трудового договора произведено на основании приказа работодателя.
Даже если администрация считает, что директор АХЦ является единоличным исполнительным органом и обязан предупреждать о своем желании расторгнуть договор не менее чем за месяц, то единственное что она может сделать так это не удовлетворять заявление работника, а попросить его переписать заявление с учетом месячного срока. Однако заявление работника об увольнении "до истечения срока" предупреждения принято и согласовано , раз приказ о расторжении издан, а трудовой договор расторгнут . Ст. 80 ТК РФ .
Спросить
