Правомерность решения главы о продлении отработки после увольнения директора АХЦ Администрации МО
Я, директор АХЦ Администрации МО, пенсионного возраста. Уволился по собственному желанию с отработкой 2 недели. В последний день работы распоряжением главы принимается решение о продлении отработки еще на 2 недели, так как я руководитель учреждения. В трудовой книжке запись об увольнении сделана и выдана на руки. Правомерны ли действия главы?
Не имеет права. Не существует никакой отработки. Работодатель не имеет права устанавливать дату увольнения по желанию работника по своему усмотрению. Это право работника с учетом установленного законом срока предупреждения. Отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (включая последний день работы) имеет право только работник. Расторжение трудового договора произведено на основании приказа работодателя.
Даже если администрация считает, что директор АХЦ является единоличным исполнительным органом и обязан предупреждать о своем желании расторгнуть договор не менее чем за месяц, то единственное что она может сделать так это не удовлетворять заявление работника, а попросить его переписать заявление с учетом месячного срока. Однако заявление работника об увольнении "до истечения срока" предупреждения принято и согласовано , раз приказ о расторжении издан, а трудовой договор расторгнут . Ст. 80 ТК РФ .
Спросить
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию главы администрации поселения?
В муниципальном учреждении подведомственном Администрации города уволился директор по собственному желанию, распоряжением администрации. Вопрос: в день своего увольнения (его последний рабочий день) может ли он издавать приказ и назначать Исполняющего обязанности директора? При том что в уставе прописано что исполнительный орган назначается распоряжением администрации. Но он назначил сотрудника исполняющим обязанности директора в связи со своим увольнением.
Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
Скажите пожалуйста как сделать запись в трудовой книжке по дате увольнения если работник написал заявление на увольнение с 2-х недельной отработкой и ушел на больничный. ТК говорит что датой увольнения является последний РАБОЧИЙ день. Так какую же мне дату писать. Либо с учетом 2-х недель отработки либо последний рабочий день до того как он ушел на больничный.
Хочу уволиться по собственному желанию, но ранее двухнедельной отработки, хочу отработать полторы недели (если работодатель мне согласует такую дату увольнения). какая запись будет сделана в трудовой книжке - уволена по собственному желанию или уволена по соглашению сторон?
День добрый.
Решил уволиться по собственному желанию! Пришел к исполнительному директору подал заявление с указаной датой увольнения 3.11.15. Руководитель сказал с отработкой две недели! На втором моем экземпляре поставил визу свою что получил 03.11.15 и свою роспись! Осталось до увольнения совсем ничего, а мое заявление так и не поступило в кадры от руководителя! Как быть? 17 последний день отработки. Что делать если мне скажут что ни какого заявления мы не видели?
После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?
Я написала заявление на увольнение про собственному желанию 7 апреля. Более двух месяцев руководитель не выдавал трудовую книжку. 14 июня я получила письмо-уведомление со штемпелем отправки 9 июня.
С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
