Вопрос восстановления премии после примерения в уголовном деле по ст.116 супруга-сержанта по контракту в ВСО
Мой муж служит по контракту, по званию сержант, в марте я написала на него заявление по ст.116, было заведено уголовное дело с первого дня, на третий день мы примерились, но заявление мое о примерении приняои только через три недели, за это время об этом узнали на работе, так как дело передали в ВСО и ему дали строгий выговор и лишили премии на весь год, хотя суда не было. Дело закрыли до суда примерением сторон, можно ли восстановить премию и куда обращаться?
Здравствуйте. Это бесполезно, ведь факт побоев имел место.
А отсутствие приговора для командования не имеет значения.
Удачи Вам.
Спросить
То что вы примирились никак не заглаживает вину мужа в нанесении побоев. Примирение это не реабилитирующее основание. Как связаны нанесение побоев и наложение взыскания на службе, известно видимо командиру части.
Спросить
можно ли восстановить премию и куда обращаться?
Пусть муж обращайтесь в суд и обжалует приказ о лишении премии
Вы одновременно можете обратиться к руководству Вашего мужа и объяснить всю ситуацию.
Спросить
Можно восстановить, но только в судебном порядке и если не прошло три месяца со дня ознакомления с приказом о лишении премии.
Спросить
Но меня премии лишили, руководитель обьяснил это тем что я увольняюсь. Но ведь премия за июль, а заявление я написала в августе и еще отрабатываю законные две недели.
Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
У меня был выкидыш на нервной почве. 11 недель. На работе начальства надавил. Написал на меня акт, и приказ строгий выговор дали не за что, лишили на премии и все такое. Хотя нарушении таковы на работе с моей стороны не было. У него был личное неприязнь ко мне, могу даже называть это скрытое домогательство.
Я полицейский. В течении года был строгий выговор, лишили квартальной премии.
В конце года по итогам экономии было распределение премии но у кого был строгий выговор в течении года тому премию не дали, тол есть наказали дважды. Правильно ли поступило руководство? Спасибо за ответ!
Мне очень нужно что вы помогли написать жалобу на организацию УФСИН, в общем ситуация такая у моего мужа он работает в уголовно-исполнительной системе, и недавно у него был строгий выговор, и в следующим месяце ему не выплатят ежемесечную премию, с этим он смирился. Но по итогам года им выплачивают премию и моего мужа лишили этой премии на основании этого строгого выговора. Меня интерисует одно имеют ли они право одновременно лишать ежемесечной и ежегодной премии?
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Я работаю в полиции. В июне мне объявили строгий выговор за то что прокуратурой было возбуждено уголовное дело по ст.119 ук рф из отказного материала. Дело в суд не направлялось было прекращено в ходе дознания за применением сторон. Сейчас ко дню сотрудника органов внутренних дел меня лишили премии.
Помогите разобраться в моей ситуации!
Я работаю бухгалтером по заработной плате УМВД. Работникам (при отсутствии выговора) ежемесячно начисляется ежемесячная премия в размере 25% от оклада и звания. 22 сентября 2012 году один из работников получил строгий выговор (о чем я узнала в середине марта 2013 г.) С 22.09.2012 г. я ежемесячно обязана была удерживать ежемесячную премию в полном объеме, до снятия выговора, но премия начислялось в полном объеме.1 марта 2013 года этот работник перевелся в другое структурное подразделение, бухгалтерия уже другая. После его ухода я обнаружила о наличии у него строгого выговора. Данную информацию я направила в его уже новую бухгалтерию в виде официального письма. В мае 2013 г. строгий выговор у данного работника был снят. С 1 августа 2013 г. его обратно перевели к нам. В том подразделении бухгалтерия удерживала премию за март, апрель и май. По моему письму удержания не производили. С 1 сентября 2013 г. я начала удерживать его премию за те месяцы которые я обязана была удержать. Этот работник подал жалобу за удержание мной его премии ошибочно выплаченной в период наличии у него строгого выговора. Меня обязали прекратить удержание, а размер уплаченной ему премии взыскать с меня. Правомерно ли данное требование, и ссылаясь на какие нормативные акты возможно до удержать ту часть премии которая была выплачена. Помогите разобраться!
Спасибо.
На меня было заведено уголовное дело, которое длилось один год и закрылось по причине отсутствия состава преступления. На службе, как только началось дело, на скорую руку руководство состряпало служебное расследование и мне влепили стр. выговор, хотя я был только подозреваемый. За весь год пока висел выговор мне не доплатили: четыре квартальных премии и различные премии к праздникам и в конце года, так называемая, экономия. Сумма набралась приличная. Могу ли я. после закрытия уг. дела требовать выплаты этих всех премий.
