Окончание трудового договора при ликвидации предприятия - право на увольнение и выплаты при наличии ребенка до 3 лет
опубликован 15.05.2016, 12:54
Моему ребёнку 2 г,нахожусь в д.о.,работала проводником в г.Кемерово, предприятие ликвидировали, документы мои отдали в Новосибирск, я хочу сейчас уволиться по ликвидации предприятия, они не соглашаются, говорят-так как ребёнку нет 3 лет имеем право уволить вас только по соглашению сторон, но тогда я лишусь положенных выплат, имеют ли они на это право и на какие статьи мне можно опереться.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
они правы полностью
Здравствуйте. Сотрудники организации правы. Уволиться Вы можете только по соглашению сторон.
Правильно Вам сказали, просите уволить по соглашению с торон с выплатой компенсации--например 3-5 среднемесячной з/п.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?
Выплаты при ликвидации предприятия - пособия и алименты
Выбор способа увольнения по ликвидации предприятия или по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Выплаты при увольнении по соглашению сторон и при ликвидации предприятия - что ожидать
Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - компенсации, статьи увольнения и прерывание стажа.
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
На моём предприятии меняется работодатель, который предложил перейти к нему, но я не хочу.
Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия.
Увольнение с предприятия по соглашению сторон - процедура и важные детали
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут