Пока буду находиться в отпуске, могут ли меня сократить в случае реорганизации нашего учреждения?
Нахожусь на государственной гражданской службе, наша организация финансируется из федерального бюджета. В конце ноября предстоит декретный отпуск. В связи с материальными трудностями, я бы не хотела брать больничный за 70 дней до предполагаемых родов, а работать до тех пор, пока позволят здоровье и обстоятельства. Имею ли я на это право? Если да, то смогу ли использовать все 140 дней после родов?
И еще вопрос. Пока буду находиться в отпуске, могут ли меня сократить в случае реорганизации нашего учреждения?
Уважаемая Аня.
Да, имеете. Можете даже родить прямо на рабоченм месте.
Основание: ст. 255 ТК РФ (Отпуска по беременности и родам)
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
И ГЛАВНОЕ,,,,,
Отпуск по беременности и родам исчисляется СУММАРНО и предоставляется женщине полностью НЕЗАВИСИМО от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
В конце ноября ухожу в декретный отпуск. Имею ли право на очередной отпуск перед декретным, если нахожусь в отпуске с 8.06.2021 по 02.08.2021?
С 13 января 2014 года я собираюсь в декретный отпуск.
С 8 ноября 2010 работаю в фирме. На 8 ноября 2013 года у меня не отгулено 14 дней оплачиваемого отпуска. Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом. Никакие дни отпуска авансом не хочу брать.
И еще момент, 70 дней до родов и 70 дней после родов, это как больничный? Значит я 140 дней на больничном и следовательно за 140 дней копится оплачиваемый отпуск? Если да, то когда его можно отгулять?
Спасибо за ответ!
В нашей организации предстоит реорганизация из-за присоединения к нам другой бюджетной организации. Моя ставка при реорганизации подлежит сокращению с 1 сентября. С 28 сентября у нас у сотрудницы закончится декрет и она возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. и на период ее отпуска по уходу буду работать я. но с 1 сентября до 28 сентября я получается буду без работы. Вопрос - могут ли меня после реорганизации перевести со своей ставки на временную вместо сотрудницы, которая в декрете или же меня должны будут сократить и потом принять снова? Какие выплаты мне положены в случае сокращения? И смогу ли я после того как снова устроюсь временно, взять материальную помощь к отпуску, если буду брать ее до сокращения по своей постоянной работе.
Могу ли я уйди перед декретным уйти в отпуск на (28 или 12 дней) если в октябре была в отпуске 28 кл. дней. После выхода из отпуска 29 октября меня увольняют и с 02 ноября принимают в др. организацию. (в связи с закрытием). Декретный отпуск с 03.02.16 г. хочу в отпуск в январе.
Гос учреждение имеет аккредитацию и я работаю в государственном учреждении. Заранее спасибо.
Я работаю в должности гл.специалиста с 2012 г. в областном госбюджетном учреждении культуры, подведомственном областному Минкультуры. По графику отпусков на 2017 г. мне поставлен отпуск на июнь. С 2015 г. имею учёную степень, предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утверждёнными в установленном порядке. О наличии учёной степени работодателю предоставлены документы. Известно, что отпуск продолжительностью 36 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ (ч. 3) и действующему Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень»: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим учёную степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней»). Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск на 36 дней, предлагая отпуск на 28 дней, предоставив письменно разъяснения: «Областное госбюджетное учреждение культуры «..» является областным учреждением и финансируется за счёт средств областного бюджета». Вопросы: 1. Имеет ли значение в данном аспекте из какого бюджета финансируется учреждение: федерального или областного? 2. Имею ли я право на 36 дней ежегодного отпуска?
Я являюсь учителем. Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск перед декретным отпуском? Например, с 1 июня взять отпуск, а в конце августа уже можно брать декретный. И можно ли декретный отпуск до родов взять в количестве 140 дней? (Весь сразу)
После моих родов в декретный отпуск будет уходить муж (так выгоднее: у меня маленькие стаж и зарплата), а я буду увольняться. Вопрос: с какого дня после родов он уходит в декретный отпуск? По истечении 140 дней моего больничного листа по БиР? или сразу после родов? И как в таком случае: я после родов продолжаю до конца свои 140 дней или как-то всё меняется?
Я работаю монтёром АТС. В ноябре меня предупредили что сократят с 1 января 2005 года. Тогда я решил взять отпуск за всё проработанное время (за три года - с ноября 2004 по февраль 2005).
Вопрос: имеет ли право работадатель сократить меня пока я нахожусь в отпуске, или после отпуска я выйду на работу и только после этого меня предупредив за два месяца (положенные по закону), которые я буду работать - сократят?
Спасибо!
В организации которой я работаю реорганизация. Меня уволили в связи с переводом. Был в отпуске в мае 2016 г. (14 дней). В конце ноября 2016 г должен был пойти на очередной отпуск, но меня не пустили из за реорганизации. По моим рассчетам за 7 месяцев работы у меня накопилось 16 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Заработная плата составляет 25000 р. Компенсация за не использованный отпуск составила лишь 8900 р. За весь год я брал отпуск за свой счет 3 дня. Влияет ли это на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Должен ли был работодатель компенсировать за все 14 дней?
