Учет доплат при начислении зарплаты по внутреннему совместительству в небюджетной организации - правомочность работодателя

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.

Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Друзья и коллеги. Могут ли приставы запросить начисления зарплаты плательщика алиментов в бухгалтерии (премии, доплаты, 13 зарплату и т.д. по тарифной сетке)? Могут ли они выяснить в организации за последние 5 лет?

С января по март 2014 года мне производили начисления заработной платы по схеме: оклад+доплата до МРОТ, т.к за стаж доплаты у меня нет, за апрель месяц к окладу прибавили проценты за вредность и доплата получилась почти на 2 тысячи меньше. Какая формула начисления зарплаты правильная?

Может ли компания ооо после подъема тарифной сетки месят оплатить по новой тарифной сетке, а последующий по старой низкой тарифной сетке?

За ранее благодарен!

Устраиваюсь в москве в поликлинику Хирургом на работу, была предложена заработная плата по 11 тарифной сетке с учетом отсутствия опыта работы в размере 18800 руб. (30% доплату как молодому специалисту платить отказались). Вопрос пологаются ли мне Лужковские доплаты или они уже включены в тарифную сетку, если пологаются то хотелось бы знать на каких условиях они предостовляются. Спасибо за внимание!

Я на пенсии по 1 сетке вредности, в 55 полагалась доплата за 2 сетку вредности-у меня 15 лет по 2 сетке. В пенсионном сказали доплаты нет, почему?

Если в закрытом акционерном обществе 50 акционеров, нужно это акционерное общество преобразовывать в открытое акционерное общество.

Или начисление отпускных производится только по должностному окладу? Заранее благодарю.

Как грамотно оспорить приказ "о снятии доплаты" в связи с оптимизацией расходов в учреждении?

По существу вопроса.

В учреждении 2 источника дохода: бюджетный и внебюджетный. До кризиса мне платили зарплату по разряду бюджетной тарифной сетки и доплату из внебюджетного источника (платных услуг). В связи с кризисной ситуацией по распоряжению вышестоящей организации (формулировка-оптимизация расходов) работодатель сокращает бюджетную зарплату и снимает доплату из внебюджетных источников, мотивируя тем, что в должностной инструкции указана трудовая функция и неважно из кого источника оплачивается труд. Оплата основного персонала сохранена, а доплата вспомогательного - снята. В трудовом договоре оговорена оплата (оклад, премиальные и т.д.) в соответствие со штатным бюджетным расписанием, а доплата из внебюджетных источников прописана была в приказе. Сейчас доплату сняли, а работу обязывают выполнять, угрожая снижать мааааааленькую бюджетную премию на 100% плюс строгий выговор с занесением в личное дело.